МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬНЫЙ ЦЕНТР КОВДОРСКОГО РАЙОН: Нарушения трудового законодательства и недостаток оплаты труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательный профильный ЦЕНТР ковдорского РАЙОН выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184143, Мурманская область, Ковдорский район, город Ковдор, улица Кошица, 6 а

Проверяющий: инспектор [С.] и.и.

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового Кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с ч. 3 ст. 95 Трудового Кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Проанализировав табели учета рабочего времени, выяснено, что в МАОУ ДО ДООПЦ продолжительность работы в субботу составляет 6 часов. Так, например, 30 января 2021 г. --- отработала 6 часов, что является нарушением вышеуказанной нормы закона. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных МАОУ ДО ДООПЦ документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, а именно трудовой договор ---не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ.Согласно ст. 221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Требование: Во исполнение требований ст. 129, 133 Трудового Кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы ---за февраль, май 2020 года до минимального размера оплаты труда и выплатить в результате перерасчета полученные суммы с учетом требований ст. 236 ТК РФ.Во исполнение требований ст. 152 Трудового Кодекса РФ, произвести оплату сверхурочной работы --- за февраль, май 2020 года с учетом требований ст. 236 ТК РФ.Во исполнение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечить выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия спецодежды, спецобуви и СИЗ --- в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами выдачи с фиксацией записью в личной карточке учета выдачи сиз.