МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ: Нарушение требований к правилам трудового распорядка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры городской дворец культуры выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес : г Ковдор ул Школьная д 2
Проверяющий: инспектор [С.] ии
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения вх 51780121об от 5 042 021 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : Проанализировав Правила внутреннего Трудового распорядка МАУО Городской Дворец культуры утвержденные приказом от 20 032 018 22 выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона Так Правилами внутреннего Трудового распорядка не установлено в п 21 что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа
Требование: Во исполнение части 1 ст 65 Трудового Кодекса РФ в Правилах внутреннего Трудового распорядка МАУК ГДК привести в соответствие пункт 221 Включить пункт при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководитель Д., просто [censored], как-то сделайте что-то, найдите, давайте завтра! Он кто? Чудило? А школе последнюю тетрадку скурил??? Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →