МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КОСТРОМЫ "ДЕТСКИЙ САД № 71": Нарушения трудового законодательства, перерасчет отпусков и зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города костромы «детский САД № 71» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области Место нахождения юридического лица : 156016, костромская область, ГОРОД кострома, микрорайон давыдовский-2, ДОМ 65А, Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Н.] [А.] Дата проверки: 2019−10−25t11:35:00.044 Цель: Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства Иное : ч.1 ст.100 Трудового Кодекса РФ, п.2.5 приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», ч.2 ст.115 Трудового Кодекса РФ, п.4 раздела 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» Требование: Устранить нарушение ч.1 ст.100 Трудового Кодекса РФ, п.2.5 приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а именно произвести перерасчет заработной платы [К.] Юлии [С.] за период с 03.09.2018 по 31.08.2019, с учетом нормы рабочего времени — 25 часов в неделю, в порядке предусмотренном ст.152 Трудового Кодекса РФ., Устранить нарушение ч.2 ст.115 Трудового Кодекса РФ, п.4 раздела 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», а именно предоставить [К.] Юлии [С.] ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 03.09.2018 по 31.08.2019 общей продолжительностью 56 календарных дней (с учетом фактически использованных ею дней за указанный период), либо в соответствии с ч.1 ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, по письменному заявлению [К.] Юлии [С.] заменить денежной компенсацией.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу рассказать о своем негативном опыте трудоустройства в клинику «Мир здоровья» города Костромы. Возможно, этот инцидент поможет другим кандидатам сделать правильный выбор. Я претендовала на три позиции: сердечно-сосудистый хирург, колопроктолог, врач УЗД. Через две недели после первого собеседования я приехала в Кострому с документами и вещами трудоустраиваться. Мы подписали оффер, в течение дня и.о. главного врача знакомил меня с сотрудниками: докторами, медсестрами, представителями колл-центра и маркетинга и т.д. Мне были продемонстрированы мой кабинет и операционные. Также меня разместили в соцсетях клиники. Вечером того же дня я начала искать квартиру для съема. Поздно ночью мне позвонил кадровик со следующими словами: «Извините, вам отказано в приеме на работу. Служба безопасности собственника получила негативные отзывы о вас от предыдущих работодателей и отказала вам в приеме на работу». Позже выяснилось, что никаких отрицательных отзывов не было. Собственник узнал, что я пользовалась услугами адвоката по вопросу некачественного предоставления образовательных услуг. В прошлом у собственника были суды в связи с выплатой зарплат ниже МРОТ, и собственник не захотел брать в штат сотрудника, который знаком с понятием юриспруденция и потенциально мог отстаивать свои права в случае их нарушения. Далее →
-
💬1 комментарий