МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 4" ГОРОДА СМОЛЕНСКА: Недостатки в обучении и обеспечении СИЗ работников.

16.12.2020 СмоленскИНН: 6731032055

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 4» города смоленска выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214018, Смоленская обл, Смоленск г, Гагарина пр-кт, дом 17а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [С.] [Н.]

Дата проверки: 17.12.2020

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем законодательства по охране труда, с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью работников МБДОУ «Детский сад № 4» города Смоленска, на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в соответствии с мотивированным представлением [Р.] С.Н. от 14.12.2020 и служебной запиской [Р.] С.Н. от 14.12.2020. Задачами настоящей проверки являются: -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: На основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в соответствии с мотивированным представлением [Р.] С.Н. от 14.12.2020

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.3, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателем не обеспечено проведение внепланового инструктажа со всеми работниками МБДОУ Детский сад № 4 г. Смоленска. В ходе проверки устранено. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 5, 13, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п. 135 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в личных карточках учета выдачи СИЗ рабочих по обслуживанию и ремонту зданий [Т.] К.С.и [Б.] Ю.И. отсутствует выдача им: щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее. [Т.] К.С. не выданы сапоги резиновые с защитным подноском. Также истек срок выдачи костюмов для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ пп. Г п. 8 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы), пп. Н п. 30 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»: в положении о системе управления охраной труда МБДОУ Детский сад № 4 г. Смоленска отсутствует сведение о сроках проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, работодателем не обеспечена процедура подготовки работников по охране труда.

Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации. Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», п. 1 Постановления Правительства № 438 от 03.04.2020.

Требование:  1. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 5, 13, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п. 135 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н обеспечить выдачу СИЗ рабочим по обслуживанию и ремонту зданий [Т.] К.С.и [Б.] Ю.И. в соответствии с утвержденными нормами2. Ознакомить под роспись всех работников с картой оценки идентификационных опасностей на рабочих местах. 3. Внести информацию в положение о системе управления охраной труда МБДОУ Детский сад № 4 г. Смоленска о сроках проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.07.2025 СмоленскАнонимный сотрудник👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, одни сплошные минусы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →
  • 07.10.2025 СмоленскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Не нашла Далее →
    ✗ Недостатки
    Обман с зарплатойМного не договаривают при трудоустройствеКоллективу плевать на половую субординацию, работаешь на одном уровне со всеми Далее →