МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 39 "ГУСЕЛЬКИ": Несоблюдение оплаты за дополнительную работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД комбинированного ВИДА № 39 «гусельки».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652880, Кемеровская область — Кузбасс, Г. междуреченск, ПР-КТ 50 ЛЕТ комсомола, Д. Д.54,

Дата проверки: 03.10.2023

Требование: 05.09.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. [Р.] В.А. (рег. № 42/7−2600−23-ОБ от 05.09.2023г.), о нарушении трудовых прав работодателем МБДОУ «Детский сад №39 «Гусельки», расположенного по адресу: 652880, Кемеровская область — Кузбасс, Г. междуреченск, ПР-КТ 50 ЛЕТ комсомола, Д.54. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя МБДОУ «Детский сад №39 «Гусельки», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151, ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). В обращении [Р.] В.А. указала, что в июне 2023г. исполняла обязанности второго повара во время его отсутствия, при этом работа не была оплачена. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Гострудинспекцией в Кемеровской области — Кузбассе установлено, что письменное соглашение о совмещении должностей между работником [Р.] В.А. и работодателем МБДОУ «Детский сад №39 «Гусельки» отсутствует. Конкретные размеры оплаты и прочие условия письменно не оформлены. Из пояснения работодателя следует, что [Р.] В.А. в июне 2023г. выполняла обязанности отсутствующего повара по устной договоренности. Доплата за работу была произведена в виде стимулирующей премии. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В табеле учета рабочего времени за июнь 2023г., предоставленного работодателем МБДОУ «Детский сад №39 «Гусельки» отсутствует информация о фактически отработанном времени [Р.] В. А. Содержатся лишь сведения о количестве отработанных дней. Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За несоблюдение работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.