МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-ДЕТСКИЙ САД № 90": Недостатки в трудовых договорах и пособиях.

01.09.2019 • Муром • ИНН: 3334000710
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «центр развития ребенка-детский САД № 90» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место нахождения юридического лица : 602252, Владимирская область, город Муром, улица Серова, 15

Проверяющий: Начальник отдела, начальник отдела [Б.] [С.] [Г.] [Б.] с, г.

Дата проверки: 2019−09−02t17:10:00.954

Цель: соблюдение законодательства рФ о труде

Причины проверки: поступление обращения работника

Иное : ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В трудовом договоре с Головченко В.Н. № 0023 от 17.04.18г. не указаны условия труда на рабочем месте. Трудовой договор до настоящего времени не дополнен недостающими сведениями об условиях труда на рабочем месте. ст. 183 ТК РФ, чт. 114 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  — устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временное нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого (других) работодателей. [К.] В.А. в 2019г. предоставлен больничный. В 2017 и 2018гг. [К.] В.А. работал как в МБДОУ «Центр развития ребенка Детский сад № 90», так и в ООО ПК «ТорисГрупп». Однако пособие по временной нетрудоспособности работнику рассчитано из среднего заработка за 2017−2018г., полученного в МБДОУ «Центр развития ребенка Детский сад № 90».

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В трудовом договоре с Головченко В.Н. № 0023 от 17.04.18г. не указаны условия труда на рабочем месте. Трудовой договор да настоящего времени не дополнен недостающими сведениями об условиях труда на рабочем месте.  — включить в трудовой договор недостающие сведения. Необходимо устранить нарушение — ст. 183 ТК РФ, чт. 114 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  — устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временное нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого (других) работодателей. [К.] В.А. в 2019г. предоставлен больничный. В 2017 и 2018гг. [К.] В.А. работал как в МБДОУ «Центр развития ребенка Детский сад № 90», так и в ООО ПК «ТорисГрупп». Однако пособие по временной нетрудоспособности работнику рассчитано из среднего заработка за 2017−2018г., полученного в МБДОУ «Центр развития ребенка Детский сад № 90».  — произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности [К.] В.А. включить в расчет средний заработок за 2017−2018гг, полученный у всех работодателей

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД № 90

  • Зао муром

    01.02.2025 • Муром • Анонимный сотрудник
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    В этой конторе ценится только горбатый труд. Обещания хорошей зарплаты — это еще нужно нашорбатиться, а если даже заработал, обманут всё равно. Там есть такой критерий, как баллы. Распоряжается начальник: сколько он хочет — столько и поставит. А если ты не нравишься, вылетишь за ворота без объяснений. Далее →

  • Стильные кухни: Несоблюдение трудового кодекса, стрессовая работа, высокая текучка.

    17.05.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Только коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →