МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ № 6": Отсутствие трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «гимназия № 6» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место нахождения юридического лица : 602 267 владимирская область ГОРОД МУРОМ УЛИЦА комсомольская 60

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−09−02t13:48:00.042

Цель: Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7−1861−19-ОБ от 12.08.2019).

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Установлено: приказом №138-К от 20.08.2018г. [С.] И.В. принята на должность заместителя директора по УВР на 0.5 ставки по внутреннему совместительству. Дополнительные соглашения к трудовому договору №60 от 01.09.2017г. ранее заключенному со [С.] И.В. указывающие данные сведения на момент проверки 09.09.2019г. отсутсвуют. Трудовые договоры о приеме [С.] И.В. на должность заместителя директора по УВР на 0.5 ставки по внутреннему совместительству на момент проверки 09.09.2019г. отсутствуют.

Требование: Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Установлено: приказом №138-К от 20.08.2018г. [С.] И.В. принята на должность заместителя директора по УВР на 0.5 ставки по внутреннему совместительству. Дополнительные соглашения к трудовому договору №60 от 01.09.2017г. ранее заключенному со [С.] И.В. указывающие данные сведения на момент проверки 06.09.2019г. отсутсвуют. Трудовые договоры о приеме [С.] И.В. на должность заместителя директора по УВР на 0.5 ставки по внутреннему совместительству на момент проверки 06.09.2019г. отсутствуют. Впредь дополнять недостающие сведения и (или) условия приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.