МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КОСТРОМЫ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5": Невыплата компенсации, отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города костромы «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 5».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156005, Костромская область, Г. кострома, УЛ. юношеская, Д. Д.35,

Дата проверки: 16.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области 18.06.2024 поступило обращение [П.] Елены Вячеславовны о нарушении Трудового законодательства со стороны МБОУ г. Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 5», а именно о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.06.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 25.06.2024г. поступили пояснения от и.о. директора МБОУ г. Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 5» о том, что «[П] Е.В. в указанной школе не работала и с ней трудовой договор не заключался». Однако, в день написания жалобы [П.] Е.В. в Государственную инспекцию труда в Костромской области, должностным лицом 17.06.2024г. в 16.10 ч. был осуществлён телефонный звонок по номеру МБОУ г. Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 5», по которому ответил Чистяков [С.] [С.] В ходе телефонного разговора директор МБОУ г. Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 5» Чистяков С.С. подтвердил, что [П.] Е.В. работала без оформления Трудового договора, т.к. сама отказывалась от его заключения. Чистяков С.С. считает, что компенсация за неиспользованный отпуск ей не положена. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из вышеизложенного, на основании законодательства Российской Федерации, если физическое лицо допущено работодателем к работе, то с ним необходимо заключить трудовой договор не позднее трехдневного срока. В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.