МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 78": Нарушения в оплате труда и сверхурочной работе.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 78» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660052, красноярский КРАЙ, ГОРОД красноярск, УЛИЦА АЛЕШИ тимошенкова, дом ДОМ 82, 24, 240 000 010 000 731
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [Д.] [В.]
Дата проверки: 15.02.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменные обращения граждан [К] Т.А. № 24/7−367−21-ОБ от 26.01.2021, Первых И.В. № 24/7−371−21-ОБ от 26.01.2021, Несоленых В.Ю. № 24/7−370−21-ОБ от 26.01.2021, [Г] Т.В. № 24/7−368−21-ОБ от 26.01.2021, Рыбинской Р.А. № 24/7−369−21-ОБ от 26.01.2021
Причины проверки: обращение о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : оплата труда
Нарушенный правовой акт: ст.99, 129, 133, 133.1, 152 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: В силу требований, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П и Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, а также ст.99, 129, 133, 133.1, 152 ТК РФ произвести начисление и оплату сверхурочной работы, доплату до минимального размера оплаты труда, оплату работы в ночное время и нерабочие праздничные дни работникам Первых Ирине [В.] Несоленых Виктору [Ю.] [Г.] Татьяне Васильевне, Рыбинской Раисе Алексеевне и [К.] Татьяне [А.] за период работы в 2020 году. Выплаты произвести с учетом денежной компенсации, установленной ч.1 ст.236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо большей степени хороший коллектив, компания сама по себе хорошая, есть свои нюансы, но это такие мелочи Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что все положительные отзывы, которые вы можете наблюдать на сея сайте- это отзывы сотрудников в обмен на бесплатное КТ)) Исполнительный директор данного филиала в Красноярске, как бы мягче сказать, обычный мужичок, который сам толком ничего не умеет, только возвышает себя перед молодыми девчонками. Отзыв про загульного мужичка чистой воды правда! Откуда у человека такое раздутое самомнение о себе, никто так понять и не может. Работая в офисе напрямую на него, я никогда не ощущала столько негатива в воздухе и к человеку. Начнем с того, что этот человек ничему не обучает, так как сам мало чего умеет, ты выполняешь за него работу, при этом выслушивая какая ты тупая) Да, он позволяет себе обзывать сотрудников, высмеивать, обсуждать секс, подкататывать к каждой вошедшей девушке в офис, без стеснения зовет в баню) Обсуждает тебя пока ты сидишь рядом. Он позволяет себе спать до обеда, потом приезжать и делать вид для руководства из Москвы, что работает с самого утра. Вместо того, чтобы заниматься своей работой, ты выполняешь работу и за него, даже ту, на которую он кричит, что никому ОН НЕ доверит ЭТО, выполняешь ты. Такое ощущение, что этот мужчина до сих пор остался в периоде... Далее →