МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Недостаточная выдача средств индивидуальной защиты работникам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «городская поликлиника» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 346400, область ростовская, ГОРОД новочеркасск, УЛИЦА александровская, ДОМ 72

Проверяющий:  зам. начальника отдела, госинспектор труда, ВрИО начальника отдела [М.] М.А., [Н.] Т.С., [Г.] с.с.

Дата проверки: 2019−09−04t16:13:00.516

Цель: Государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Водителям Бушнову И.В., [И.] Б.А., [Ш.] Г.Е. обеспечить выдачу жилетов сигнальных, отнесенных ко второму классу риска (п.41 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)) в соответствии с п.2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297. [Э.] по ремонту и обслуживанию электрооборудования Заможник А.И., Рожина М.В. обеспечить диэлектрическими средствами индивидуальной защиты от воздействия электрического тока (боты или галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические), отнесенными ко второму классу риска (п.40 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)) в соответствии с п.189 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. а именно уборщикам служебных помещений [А.] В.П., [Г.] М.А. и другим, работающим в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов. Требование ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, п. 3 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н.1. В МБУЗ «Городская поликлиника» г. Новочеркасск форма протоколов проверки знаний требований охраны труда работников не соответствуют форме Приложения №1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.2003 года. Так, в протоколе проверки знаний требований охраны труда №10/1 от 03.07.2019 года, протоколе проверки знаний требований охраны труда №10 от 03.07.2019 года, протоколе проверки знаний требований охраны труда №11 от 16.08.2019 года отсутствуют обязательные графы для возможного включения представителей органов исполнительной власти, представителей органов местного самоуправления, представителей Государственной инспекции труда, наименование программы обучения по охране труда, количество часов, нарушение п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.2003 года;13 Однако, [Ю.] К.А., уволенной 22.07.2019 г. (приказ №308-л от 22.07.2019) выплата окончательного расчета была произведена 25.07.2019 г. (п/п № 178 927 от 25.07.2019 г.) с нарушением срока выплаты и без компенсации по ст. 236 ТК РФ. за несвоевременную выплату окончательного расчета. Нарушение ст. 140, ст. 236 ТК РФ. 14. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы в МБУЗ «Городская поликлиника» г. Новочеркасск установлены 10 и 25 числа каждого месяца. Однако выплата аванса за май 2019 г. работникам была произведена 27.05.2019 г. (установленный срок 25.05.2019) с нарушением срока выплаты и без положенной компенсации по ст. 236 ТК РФ, нарушение ст. 136, ст. 236 ТК рф.10. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако Евстратова Н.С. с приказом №217-л от 03.06.2019 о прекращении Трудового договора с 05.06.2019 не была ознакомлена под роспись, что подтверждается отсутствием ее подписи в приказе. Нарушение ст. 84.1 ТК РФ. 11. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако работнику Яковлеву В.Р., уволенному 01.09.2019 г. (приказ №379-л от 29.08.2019 г.) трудовая книжка была выдана 02.09.2019 г., что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек. Нарушение ст. 84.1 ТК РФ. 12. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует отметка о получении трудовой книжки на руки при увольнении работниками: [Л.] В.И. (уволен 25.08.2019 г. в соответствии с приказом №368-л от 22.08.2019 г.), Тараскиной Г.В. (уволена 15.07.2019 г., что подтверждается приказом № 297-л от 11.07.2019 г.). Нарушение ст. 84.1 ТК РФ, п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Требование: Водителям Бушнову И.В., [И.] Б.А., [Ш.] Г.Е. обеспечить выдачу жилетов сигнальных, отнесенных ко второму классу риска (п.41 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)) в соответствии с п.2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297. [Э.] по ремонту и обслуживанию электрооборудования Заможник А.И., Рожина М.В. обеспечить диэлектрическими средствами индивидуальной защиты от воздействия электрического тока (боты или галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические), отнесенными ко второму классу риска (п.40 Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)) в соответствии с п.189 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Требование ст.212, ст.221 Трудового Кодекса РФ, п.189 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Форму протоколов проверки знаний требований охраны труда привести в соответствие форме Приложения 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, основание п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года; Организовать в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда Симиохиной Д.В., [М.] В.Б., [К.] Н.А., [Б.] А. М. Исключить случаи подписания протоколов проверки знаний фактически отсутствующими членами комиссии, требование ст.212, ст.225 Трудового Кодекса РФ, п.1.5, п.2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.2003 года;При прекращении Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести расчет и выплату компенсации. за несвоевременную выплату окончательного расчета. Требование ст. 140, ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработную плату работникам выплачивать не реже чем каждые полмесяца, в установленные дни выплаты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести расчет и выплату работникам компенсации за несвоевременную выплату аванса за май 2019 г. Требование ст. 136, ст. 236 ТК РФ.Исключить случаи не ознакомления работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора. Требование ст. 84.1 ТК РФ. Трудовую книжку выдать работнику в день прекращения Трудового договора. Требование ст. 84.1 ТК рф.