МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ РАДИОЗАВОДА: Работа в выходные без письменного согласия.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры дворец культуры радиозавода выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес : 427 970 республика удмуртская ГОРОД сарапул УЛИЦА гоголя д 30а
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [М.] [В.]
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : В секретарь руководителя привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоБ балетмейстер привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоГ хормейстер привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоС хормейстер привлечен к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоС завсектором по работе с молодежью привлечен к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоФ звукорежиссер привлечен к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоХ балетмейстер привлечен к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоШ завотделом по организационным вопросам привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представленоШ установщик декораций привлечен к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия Документов подтверждающих изъявление письменного согласия в ходе проведения проверки не представлено
Нарушенный правовой акт: ч2 ст113 Трудового Кодекса РФПоложение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской ФедерацииКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗТрудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон 294ФЗ от 26122008г О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля в ред от 5 122 016 гПоложение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31032017г 200 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное постановлением Правительства РФ 875 от 1 сентября 2012 г Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 112 017 г 655 «Об утверждении форм проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» Постановление Правительства РФ от 30 112 020 N 1969 Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →
-
с 22.04.2024 я работала сортировщиком в г. Сарапуле в «Участке сортировки и обработки почтовых отправлений и печати» по адресу — ул. Вокзальная, д. 9а. Интересно, что на сайте «Госуслуги» отображалось, что с 22.04.2024 я работаю сортировщиком почты, но только 6 мая 2024 года, по моей просьбе, мне предоставили трудовой договор для ознакомления и подписания. В объявлении о работе (я сохранила скрины этого объявления) было указано следующее: «Способ оформления: Трудовой договор. (…) График работы: 6/1 (пн.-сб.). (…) График работы: разрывной рабочий день, с 6−00 до 10−00 и с 16−00 до 20−00.» Мне было прямо заявлено, что я обязана работать больше 8 часов в день, если от меня это нужно. И действительно, я часто работала больше заявленных в объявлении 8 часов. Мне было интересно, как они в трудовом договоре укажут 48-часовую рабочую неделю, ведь в статье 91 ТК РФ указано: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.» Оказалось — занимательно. В трудовом договоре, который мне дали для подписания только 6.05.2024, указано: «Чередование рабочих и выходных дней,... Далее →