МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 151": Незаконное увольнение, отсутствие медицинского осмотра работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение «детский САД № 151» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 460056, область. оренбургская, город. оренбург, улица. всесоюзная, д. ДОМ 5/1

Проверяющий: главный госинспектор труда [Ш.] в.п.

Дата проверки: 23.12.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Сведения о нарушении : В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст. 180 ТК РФ работодатель в течение двух месяцев с момента вручения воспитателю [О.] О.А. уведомления о сокращении по день увольнения включительно, не предлагал ей вакантные должности, которые имелись в организации, что усматривается из приказа о приеме на работу от 02.11.2020 №155-лс в отношении [Ч.] Л.С., принятой сторожем на 1, 0 ставку как основной работник постоянно, а также согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020г., с 05.11.2020 принят на работу в качестве дворника Ильин М.Н.. Предписание не выдается, т.к. приказом заведующего МДОАУ №151 от 21.12.2020 №58-од «Об отмене приказа о сокращении численности штата работников» отменен приказ по МДОАУ №151 от 07.09.2020 №47-од «О сокращении численности штата работников».в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.261 ТК РФ воспитатель [О.] О.А., являющаяся единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка [О.] У.А., 19.02.2016г.р., была уволена незаконно, приказом №136-лс от 23.10.2020 09.11.2020 с должности воспитателя и расторжением Трудового договора №18 от 31.10.2003г. в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Предписание не выдается, т.к. приказом заведующего МДОАУ №151 от 21.12.2020 №58-од «Об отмене приказа о сокращении численности штата работников» отменен приказ по МДОАУ №151 от 07.09.2020 №47-од «О сокращении численности штата работников».3. [О.] О.А. в своем заявлении сообщила, что 30.09.2020 у неё истек срок прохождения периодического медицинского осмотра. В 2020 году работодатель не направила [О.] О.А. на прохождение периодического медицинского осмотра. Среди представленных к проверке документов, подтверждающих прохождение работниками МДОАУ №151 периодического медицинского осмотра в 2020 году, медицинское заключение [О.] О.А. — отсутствует. Соответственно, работодатель допускал [О.] О.А. к выполнению работы воспитателя в октябре и ноябре 2020 без медицинского осмотра. Нарушены ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, п.20 приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.

Требование: В связи с изданием приказа от 21.12.2020 №58-од по МДОАУ №151 «Об отмене приказа о сокращении численности штата работников», допуск [О.] О.А. к выполнению работы воспитателя осуществлять после проведения работнику медицинского осмотра. Основание ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, п.20 приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.