МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ХОЗЯЙСТВО Г. КЛИНЦЫ": Нарушения выплаты зарплаты, несвоевременная выдача СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «водопроводно-канализационное хозяйство Г. клинцы» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Место нахождения юридического лица : 243144, брянская, клинцы, первомайская, 57

Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда), главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), директор [П.] [С.] [И.] [Х.] [Е.] [В.] [Ж.] [А.] [И.] [П.] С.И., [Х.] е.в.

Дата проверки: 2019−11−14t13:49:00.0

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, устанавливающих порядок проведения мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав (в связи с поступившим 21.10.2019 обращением № 32/7−1596−19-ОБ работников организации). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (выявление и пресечение нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями требований, установленных Трудовым законодательством РФ, Федеральным законом № 294 ФЗ от 26.12.2008 г., другими Федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права). предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ за период с января по август 2019 г. заработная плата работникам МУП «ВКХ г. Клинцы» выплачивалась с нарушением установленных сроков. В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при задержке выплаты отпуска денежная компенсация не начисляется и не выплачивается. В нарушение требований ст.ст. 106, 107, 108 Трудового Кодекса РФ у машиниста н\у перерыв для отдыха и не включается в рабочее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в ходе проверки. Также в ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ согласно норм обеспеченности Так же установлено, что вся приобретаемая МУП «ВКХ г. Клинцы» специальная одежда, обувь и другие СИЗ имеют соответствующие декларации и сертификаты соответствия (серия RU № 0706513, № POCC RU hapocc RU ha4н01168 и др.). Однако, в соответствии со счетами-фактурами на приобретение СИЗ (в т.ч. № 1415 от 21.08.2019 г., № 1764 от 09.10.2019 г.) не приобретаются и, соответственно, не выдаются СИЗ, соответствующие размерным и ростовочным данным всех работников. Так, в соответствии с перечисленными счетами-фактурами приобретались куртки утепленные «Бригадир» и костюмы х/б с размерным рядом от 48 до 66 размера. При этом в организации работает много женщин с меньшим размерным рядом одежды (в том числе мастер [С.] В.Н., имеющая 44 размер одежды). При этом отсутствует контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.Для всех рабочих мест МУП «ВКХ г. Клинцы» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, о чем свидетельствует сводная ведомость от 07.12.2018 г., карты специальной оценки условий труда с соответствующими протоколами исследований и измерений. Однако установлено, что при проведении специальной оценки условий труда машиниста насосных установок 2 подъема идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета возможного воздействия на организм работника неионизирующего излучения от преобразователя частоты ПЧ-ТТПТ-400−380−50−02М¹-УХЛ4, установленного в помещении где находится рабочее место оператора. Вместе с тем, в п. 1.8 инструкции по эксплуатации преобразователей частоты данного типа указано, что «Работа преобразователя сопровождается генерацией электрических сигналов с широким спектром частот, что может привести к появлению электромагнитных помех. Распространяться эти помехи могут как по силовым кабелям, подключенным к преобразователю, так и непосредственным излучением в окружающее пространство». Также установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, о чем свидетельствует заявление машиниста насосных установок 2 подъема [Ч.] В.Н., сделанного им руководству МУП «ВКХ г. Клинцы» в ходе проверки Ипутьского водозабора. Данные факты свидетельствуют о нарушении МУП «ВКХ г. Клинцы» требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н, В нарушение требований ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П минимальный размер оплаты труда работникам рассчитывается с учетом выплат за работу в ночное время, за работу в праздничные дни. В соответствии с требованиями ст. 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение требований ст. 123 Трудового Кодекса РФ в МУП ВКХ г. Клинцы график отпусков не соблюдается. В соответствии с требованиями ст. 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В нарушение требований ст. 124 Трудового Кодекса РФ у работодателя отсутствует какое — либо согласование с работниками о переносе отпуска, на иной срок, отличный от установленного в графике отпусков. В нарушение требований ч.3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ работники не извещаются о времени начала отпуска работник под роспись.

Требование: В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска работникам за 2019 г.В соответствии со ст.ст. 106, 107, 108 Трудового Кодекса РФ у работников (машиниста н\у) перерыв для отдыха и питания включить в рабочее время. В соответствии с требованиями статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурныхусловиях или связанных с загрязнением», обеспечить своевременную, в полном объеме и в соответствии с ростовочными данными выдачу СИЗ согласно норм обеспеченности всем работникам, в том числе машинистам н/у [Ч.] В.Н., [Ш.] А.Я., слесарю-ремонтникуМихаленко В.Г., сменному мастеру [С.] В. Н. Обеспечить контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.В соответствии с положениями ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», провести внеплановую специальную оценку условий труда машиниста насосных установок 2 подъема МУП «ВКХ г. Клинцы» с учетом требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н. В соответствии со ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П произвести перерасчет заработной платы работников с 12.04.2019г.