МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ВЛАДИМИРА "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ КОМБИНАТ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ": Нарушения процедуры увольнения и выплаты компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие города владимира «специализированный комбинат ритуальных услуг» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 600 020 владимирская область ГОРОД владимир УЛИЦА большая нижегородская 71в Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.] Дата проверки: 2019−10−25t09:38:00.99 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №33/7−2320−19-ОБ от 14.10.2019 Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся Иное : В ходе проведения проверки установлено, что [В.] А.И. уведомлен о предстоящем увольнении (уведомление от 17.07.19г.), с данным уведомлением [В.] А.И. был не согласен, что подтверждается отметкой на уведомлении и подписью [В.] А.И.. [В.] А.И. предложены вакантные должности организации (уведомление от 27.09.2019г. на 02.09.2019г.), с данным уведомлением [В.] А.И. был не согласны, что подтверждается отметкой на уведомлении и подписью [В.] А.И.. Так же в ходе проведения проверки установлено, что согласно приказу об увольнении (№ 95-К от 30.09.2019г.) [В.] А.И. уволен по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)), что является нарушением. Так как в связи с увольнением по сокращению штата [В.] А.И. должны быть уволены по п.2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Со всеми компенсационными выплатами предусмотренными ст. 180 ТК РФ. По мнению Гострудинспекции работодателем нарушена процедура сокращения численности и штата сотрудников в силу требования ст. ст. 179, 180 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что [В.] А.И. обратилась с исковым заявлением во Фрунзенский районный суд г. Владимира (дело № 2−1628/2019 ~ М-1369/2019). Согласно ст. 357 ТК РФ Гострудинспекция выдает работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению за исключением случаев, если работник обратился с иском в соответствующий орган на рассмотрении индивидуального или коллективного Трудового спора, или по которому имеется решение суда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →