МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ГОРОДСКОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ТРАНСПОРТ: Нарушение сроков сообщения о несчастном случае.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие города пятигорска ставропольского КРАЯ городской электрический транспорт выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357 502 ставропольский КРАЙ пятигорск ГОРОД кирова проспект 85
Проверяющий: государственный инспектор [К.] [И.] [С.]
Дата проверки: 05.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письмо из других организаций 26640721пв от 31 032 021
Сведения о нарушении : В ходе проведения внеплановой документарной проверки государственным инспектором труда установлено следующее Из информации представленной Государственным учреждением Ставропольским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации усматривается что в МУП г Пятигорска Ставропольского края Городской электрический транспорт произошел несчастный случай с работником [А.] СВОднако в нарушение требований п 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 102 002 N 73 Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего по несчастным случаям со смертельным исходом в течение месяца по завершении расследования работодатель его представитель не направил в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерахАкт о несчастном случае на производстве формы Н1 подписан членами комиссии и утвержден 19 012 021 гРаботник [А.] СВ находилась на больничном до 19 012 021 г На основании вышеизложенного последний день исполнения обязанности по предоставлению сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 19 022 021 гВ государственною инспекцию труда в Ставропольском крае в указанный период сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 не поступало
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
