МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО УГЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА": Увольнение работника во время болезни нарушает закон.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «жилищно-коммунальное хозяйство углегорского городского округа» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области

Адрес : 694920, сахалинская область, углегорский район, ГОРОД углегорск, УЛИЦА свободная, дом ДОМ 1, 65, 650 150 010 000 047

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Б.] [Е.] [В.]

Дата проверки: 27.01.2021

Цель: Проверки доводов, изложенных в мотивированном представление главного государственного инспектора труда [Б] Е.В. № б/н от 21.01.2021г. об увольнении 30.09.2020года работника [З.] В.С. в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя — муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» ИНН 6508009910, основание увольнения -п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актам

Причины проверки: Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Сведения о нарушении : Нарушение процедуры увольнения сотрудника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работник уволен в период временной нетрудоспособности в нарушение ч.6 ст.81 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: ч.2 ст.22, ч.6 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.5.27 КоАп РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: 1 Исключить нарушение требований абз.2 ч.2 ст.22, ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Основание: ст.356. ст.357, ст.22, ч.6 ст.81 ТК РФ. Срок до 22.02.2021 2 Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанном нарушении Трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового Кодекса РФ. Срок до 22.02.2021 3 Принять исчерпывающие меры, направленные на устранение выявленных нарушений и на восстановление нарушенных прав работника [З.] В.С. путем отмены приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работниками (увольнении) от 30.09.2020года № 220/к в части увольнения работника [З.] Владимира [С.] Основание: ст.356, 357 Трудового Кодекса РФ. Срок до 22.02.2021