МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНЫЙ СЕРВИС МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАПОЛЯРНЫЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА: Нарушение трудового законодательства, неясные условия труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие жилищный сервис муниципального образования городское поселение заполярный печенгского района выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184 433 мурманская область печенгский РАЙОН заполярный ГОРОД ЯСНЫЙ переулок ДОМ 4

Проверяющий: старший государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Асадова Надежда [С.]

Дата проверки: 06.07.2021

Цель: защиты прав и интересов работников в связи с обращением 517128421об от 1 062 021 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Сведения о нарушении : Согласно ст 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона 426ФЗ О специальной оценке условий труда установлены классы условий труда, а именно оптимальные допустимые вредные и опасныеВ трудовом договоре заключенном с не указаны условия труда на рабочем месте Дополнительных соглашений к трудовому договору свидетельствующих о внесении сведений о классе условий труда в трудовой договор к проверке не представленоЧастью 4 ст 103 Трудового Кодекса РФ определено что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работодателем к проверке представлен «акт об ознакомлении с графиком сменности» от 28 052 021 года согласно которому ознакомлена с графиком сменности на июнь 2021 года от подписи отказалась Таким образом работодатель ознакомил с графиком сменности на июнь 2021 года менее чем за один месяц до введения графика в действиеТребование работодателя соблюдения срока предупреждения об увольнении в данном случае неправомерно поскольку перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы Обязанность работника представлять документы подтверждающие перемену места жительств нормативно не предусмотрена Таким образом работодатель отказав в увольнении в связи с переменой места жительства 27 052 021 года нарушил требования ч 3 ст 80 Трудового Кодекса РФ