МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" Г. ОРЛА: Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «трамвайно-троллейбусное предприятие» Г. ОРЛА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес: 302005, область орловская, ГОРОД ОРЁЛ, УЛИЦА карачевская, 144,

Дата проверки: 03.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленных документов установлено, что заработная плата за август 2022 года выплачена с нарушением установленных дат (платежное поручение №328064 от 29.08.22, №484204 от 30.08.22, №640916 от 31.08.22, №936081 от 01.09.22, №93226 от 02.09.22, №262452 от 05.09.22, №422609 от 06.09.22, №576960 от 07.09.22, №199803 от 13.09.22, №346170 от 14.09.22, №502661 от 15.09.22). Выплата заработной платы не в установленные даты работникам МУП «Трамвайно-Троллейбусное Предприятие» может привести к нарушению ст.ст. 22,136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.