МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СМОЛЕНСКА: Ошибки в оформлении трудовой книжки работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное трамвайно-троллейбусное предприятие города смоленска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214020, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. шевченко, Д. Д.85,

Дата проверки: 04.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Б.] Е.Н. по вопросу нарушения её трудовых прав МУ ТТП г. Смоленска (ИНН: 6731010301). В своем обращении [Б.] Е.Н. указала, что работодателем нарушен порядок прекращения Трудового договора. В ходе рассмотрения заявления [Б.] Е.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 21.11.2023 у юридического лица МУ ТТП г. Смоленска были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 15 Приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора). В соответствии с п. 20 Приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при прекращении Трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении Трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Приказом № 725 л/с от 25.10.2023 трудовой договор расторгнут с [Б.] Е.Н. по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ходе данного рассмотрения данного обращения, [Б.] Е.Н. представлена трудовая книжка (стр. 6−7), согласно которой 25.10.2023 трудовые отношения между МУ ТТП г. Смоленска и [Б.] Е.Н. прекращены с формулировкой «трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». В ходе рассмотрения данного обращения, установлено, что запись № 11 в трудовой книжке [Б.] Е.Н. внесена некорректно, так как с [Б.] Е.Н. фактически были прекращены трудовые отношения по причине отсутствия у работодателя соответствующей работы, необходимой ей в соответствии с медицинским заключением. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части ненадлежащего введения трудовой книжки [Б.] Е. Н. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части ненадлежащего введения трудовой книжки могут быть допущены в отношении других работников МУ ТТП г. Смоленска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части надлежащего ведения трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 15, 20 Приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — обеспечить надлежащее ведение записей в трудовых книжках работников МУ ТТП г. Смоленска. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».