Некоммерческое партнерство « Областной футбольный клуб « Текстильщик»: Неправомерное неразмещение мероприятий по охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Некоммерческое партнерство « Областной футбольный клуб « Текстильщик» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес : Ивановская область, г. Иваново, ул. Ермака, д.49, 153 025
Проверяющий: Врио заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Вербенец [А.] [О.]
Дата проверки: 13.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: мотивированного представления от 29.12.2020 года № 37/6−3896−20-пв
Сведения о нарушении : В нарушение статей 212, 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Некоммерческое партнерство « Областной футбольный клуб « Текстильщик» не обеспечило размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
Нарушенный правовой акт: №:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации№:426-ФЗ от 28.12.2013 О специальной оценке условий труда
Требование: Некоммерческому партнерству «Областной футбольный клуб «Текстильщик» обеспечить размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» перечнь мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводилась специальная оценка условий труда. Основание: ст. 212, 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность работать удаленно, на этом все. Далее →✗ Недостаткив вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
-
