ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Несоблюдение отпускных норм и требований Трудового кодекса.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «БЮРО судебно-медицинской экспертизы ивановской области» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Место нахождения юридического лица : 153003, Ивановская область, город Иваново, улица Парижской Коммуны, 5г

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, [В.] начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, Государственный инспектор труда, Заместитель начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда [Я.] [Т.] [В.] [К.] [Е.] [Н.]

Дата проверки: 2019−10−11t14:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: Письменное обращение гражданина №37/7−1591−19-ОБ от 20.09.2019

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст.ст. 122, 123 Трудового Кодекса РФ работодателем заявителю графиком отпусков на 2019 год не предусмотрен 1 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска (основного) за период работы последнего с 22.02.2018 по 21.02.2019 года и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда с 22.02.2018 по 21.02.2019 года. В нарушение требований ст.ст. 116, 117, 120, 121, 122, 124 Трудового Кодекса РФ работодателем заявителю не предусмотрен графиком отпусков на 2019 год и не предоставлен 1 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы заявителя с 22.02.2018 по 21.02.2019 года. В нарушение требований ст. 125 Трудового Кодекса РФ работодатель при составлении графика отпусков на 2019 год не получил от заявителя согласия о разделения отпуска на части. (с графиком отпусков на 2019 года заявитель не ознакомлен, документов свидетельствующих о согласии разделения отпуска на части к проверке не предоставлено).В нарушение требований части 2 ст. 120 Трудового Кодекса РФ работодатель при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск заявителю в количестве 14 календарных дней при утверждении графика отпусков на 2019 год не суммировал его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском за период работы заявителя с 22.02.2018 по 21.02.2019 года».

Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 116, 117, 120, 121, 122, 123, 124 Трудового Кодекса РФ работодателю заявителю предусмотреть графиком отпусков на 2020 год ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы заявителя с 22.02.2019 по 21.02.2020 года. Необходимо устранить нарушение требований ст. 125 Трудового Кодекса РФ работодателю при составлении графика отпусков на 2020 год получить от работников Учреждения, в том числе, от заявителя согласие о разделения отпуска на части.