ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИВАНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Не ознакомлены работники с трудовыми распоряжениями.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «ивановский областной онкологический диспансер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Адрес : 153040, ивановская область, ГОРОД иваново, УЛИЦА любимова, 5

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Я.] [Т.] [В.]

Дата проверки: 19.10.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права,

Причины проверки: Письмо из других организаций №37/6−2550−20-ПВ от 12.10.2020 Поручение заместителя Председателя правительства РФ № ТГ-П12−8767кв, Приказ Роструда № 2182-ТЗ от 07.08.2020

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ работники ОБУЗ «ивоод» не ознакомлены под роспись Распоряжениями Департамента здравоохранения Ивановской области от 17.04.2020 № 197, от 30.04.2020 № 239, от 15.05.2020 № 282 и № 283, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Документы, подтверждающие ознакомление работников с данными локальными нормативными актами, к проверке не предоставлены. В нарушение требований ст. ст. 8, 22, 144 Трудового Кодекса РФ работодателем ОБУЗ «ивановский областной онкологический диспансер» не соблюдены требования п.п.10, 11 Постановление № 415, п.2 Постановления №172-п в Учреждении не разработан, не утвержден и на согласован с Департаментом здравоохранения локальный нормативны акт, регулирующий выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. В нарушение требований ст.ст. 8, 22, 135, 144 Трудового Кодекса РФ работодателем ОБУЗ «ивоод» не соблюдены требования п. 4 Постановление № 415, п.п. 3, 4 Постановления №172-п, п.1 Распоряжения №197 не произведен расчет выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским работникам, оказывающих медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и которые находились в группе риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Не проведено заседание комиссии Учреждения. В Департамент здравоохранения в Ивановской области не подана заявка на финансирование и отчет по утвержденной форме, а так же копия протокола проведенного заседания, что привело к отсутствию указанных выплат и влечет за собой нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.В нарушение требований ст. ст. 212, 217 Трудового Кодекса РФ в ОБУЗ «ивоод» не обеспечено соблюдение требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. Так при штатной численности 1375.25 ед, и при численности работников 681 человек в Штатном расписании 001 Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Ивановский областной онкологический диспансер», утвержденного главным врачом В.А. [К.] должность специалист по охране труда в количестве 1 единицы, без учета специфики своей производственной деятельности и численности работников службы охраны труда в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10. Заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые 15 дней, сроки выплаты заработной платы работодателем не соблюдаются

Нарушенный правовой акт: №:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ работодателю работников ОБУЗ «ивоод» ознакомить под роспись с Распоряжениями Департамента здравоохранения Ивановской области от 17.04.2020 № 197, от 30.04.2020 № 239, от 15.05.2020 № 282 и № 283, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22, 144 Трудового Кодекса РФ работодателю ОБУЗ «ивановский областной онкологический диспансер» соблюдать требования п.п.10, 11 Постановление № 415, п.2 Постановления №172-п в Учреждении разработать, утвердить и согласовать с Депортаментом здравоохранения локальный нормативны акт, регулирующий выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 8, 22, 135, 144 Трудового Кодекса РФ работодателю ОБУЗ «ивоод» соблюсти требования п. 4 Постановление № 415, п.п. 3, 4 Постановления №172-п, п.1 Распоряжения №197 произвести расчет выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским работникам, оказывающих медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и которые находились в группе риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Провести заседание комиссии Учреждения. В Департамент здравоохранения в Ивановской области подать заявку на финансирование и отчет по утвержденной форме, а так же копию протокола проведенного заседания. Начисление и выплаты работникам произвести с учетом требований ст. 236 Трудового ко декса РФ.Произвести расчет численности службы охраны труда в ОБУЗ «ИвООД» Основание: ст. ст. 212, 217 Трудового Кодекса РФ, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодателем ОБУЗ «ивоод» соблюдать сроки выплаты заработной платы, установленные коллективным договором и заработную плату работникам Учреждения выплачивать не реже, чем каждые полмесяца.