ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОМСОМОЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение трудового законодательства и отсутствие локальных актов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «комсомольская центральная больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес : 155150, ивановская область, ГОРОД комсомольск, УЛИЦА колганова, дом 1, 37, 370 080 010 000 017
Проверяющий: И.о. начальника отдела [Р.] е.с.
Дата проверки: 06.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из других организаций №37/6−2460−20-ПВ от 05.11.2020 Поручение заместителя Председателя правительства РФ № ТГ-П12−8767кв, Приказ Роструда № 2182-ТЗ от 07.08.2020
Сведения о нарушении : 1. В нарушение ст. 8 ТК РФ Учреждением не соблюдены требования п. 10 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415, в части отсутствия локального акта по порядку начисления и размерам стимулирующих выплат. 2. В нарушении ст. ст. 159, 160 Трудового Кодекса РФ в ОБУЗ «Комсомольска ЦБ» отсутствует локальный нормативный акт, определяющий систему нормирования труда с учетом мнения профсоюзного органа. 3. В нарушении ст.189 Трудового Кодекса РФ приложение к кол. договору №1, правила внутреннего Трудового распорядка, не предусматривают основные права работника, а так же права и ответственность работодателя;
Нарушенный правовой акт: №:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Необходимо устранить нарушение ст. ст. 159, 160 Трудового Кодекса РФ разработать и утвердить локальный нормативный акт, определяющий систему нормирования труда с учетом мнения профсоюзного органа. Необходимо устранить нарушение ст.189 Трудового Кодекса РФ в приложение к кол. договору №1, правила внутреннего Трудового распорядка, внести изхменения, предусматривающие основные права работника, а так же права и ответственность работодателя;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «Консалтинговая Морская Компания». Базируется в городе Астрахань. Не компания, а сплошной головняк и стресс. Мужчины и женщины, не идите в эту компанию работать, если вам предложат работу в данной фирме, и если вам дорого ваше здоровье. Сплошная нервотрёпка и враньё со стороны руководства. Когда устраивают сюда, то говорят сладко и красиво, завлекают обманом, говоря о прекрасных условиях и о хорошей своевременной зарплате, но всё это враньё и сплошной обман. Компания «однодневка». В данной фирме одно судно только, под названием Бест-1 (стк). Задержка по зарплате от трёх-четырёх месяцев, снабжения вообще нет. Колдрип постоянно в маленьком количестве был, постоянно не хватало, заявки компания игнорирует. Выхода в город нет совсем, 5 месяцев просидел без выхода в город, стоим в порту, когда с других судов люди ходят в город, но нам, как говорит компания, выход запрещён, не предоставляя никаких объяснений и причин по данной ситуации. Из плюсов даже не смогу назвать, что было тут, так как они отсутствовали совсем. При оформлении мадам сказала, что здесь белая зарплата, а по приезду на судно в другую страну я узнаю, что зарплата белая и чёрная. Чёрная зарплата оказалась вообще в долларах, белая минималка (копейки голимые), а чёрную зарплату... Далее →
-
Сложно себе представить, что подобное предприятие существует, кое-как держится на плаву. При таком отношении к персоналу, условиях труда, и абсолютном вранье по поводу уровня зарплаты не удивительно, что текучка кадров на предприятии грандиозная. Опытными работниками считаются те, кто проработал 2−3 месяца. А дольше там мало кто задерживается. Директор не считает нужным включать отопление даже в конце ноября. На прямой вопрос по поводу текучки кадров мне соврали, что это стечение обстоятельств. А люди-то бегут. Еще бы, если директор считает нормальным опускаться до мата и личных оскорблений. Местных на предприятии мало, основную массу составляю работники из Кременчуга, которых возит «убитый» вахтовый автобус. Обещают «золотые горы», только бы получить работника. Но очень быстро становится ясно, что ничего из обещанного выполнено не будет. Свою заработанную зарплату жду с нетерпением до сих пор. Обходите стороной. Далее →