ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ": Нарушения трудовых прав работника, изменение функции.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «смоленская областная технологическая академия».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214000, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. ленина, Д. Д.37,

Дата проверки: 28.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [К.] Маргариты Вячеславовны. В обращении [К.] М.В. указывает на то, что у огбпоу «Смоленская областная технологическая академия» (далее — работодатель) оснований для изменения наименования должности «преподаватель МК общеобразовательных дисциплин и преподавания дисциплин «русский язык» в ее трудовом договоре не имеется, а также [К.] М.В. не согласна с исключением из Трудового договора п. 4.13. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. По вопросу изменения наименования должности в трудовом договоре [К.] М.В., а также исключения из Трудового договора п. 4.13 установлено следующее. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Исходя из письменных пояснений работодателя, усматривается что «во время проведения внутреннего аудита в трудовом договоре № 636-ТД от 13.09.2013 заключенном с [К.] М.В. была обнаружена ошибка в части наименования должности, а именно в пункте 1.1. указанного Трудового договора. В штатном расписании Учреждения, утвержденном на 01.01.2024 должность «преподавателя ЦМК общеобразовательных дисциплин для преподавания дисциплин «русский язык» отсутствует, а имеется должность «преподаватель». В утвержденном штатном расписании 2013 года должность «преподавателя ЦМК общеобразовательных дисциплин для преподавания дисциплин «русский язык» также отсутствовала». Исходя из представленного уведомления об изменении условий труда от 18.04.2024, усматривается, что с 30.06.2024 в трудовом договоре [К.] М.В. будут изменены определенные сторонами условия Трудового договора № 636-ТД от 13.09.2013, а именно п. 1.1. раздела 1 Трудового договора. В данном вопросе усматривается нарушение трудовых прав [К.] М.В., так как в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ запрещается изменять трудовую функцию работника. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения трудовых прав [К.] М.В. в части изменения трудовой функции работника, а также в части не соблюдения обязательных требований предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК рф