ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и ненадлежащая документация.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «детская областная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области

Адрес : 679000, [censored] автономная область, ГОРОД биробиджан, УЛИЦА пионерская, дом 36,

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Ж.] [О.] [И.]

Дата проверки: 12.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения кнм.

Сведения о нарушении : 1.Нарушение ч.2 ст. 9, ч. 2 ст. 57 ТК РФ 2.Нарушение ч. 2 ст. 9. ч. 2 ст. 115 ТК РФ. ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995г. № 181 -ФЗ 3.Нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ 4.Нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ 5.Нарушение ч.З ст. 68 ТК РФ 6.Нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ 7.Нарушение разделов 3. 4 Инструкции, раздела 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек 8.Нарушение п.45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек 9.Нарушение ч. 1 ст. 84−1 ТК РФ, п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек 10. Нарушение ч. 2 ст. 84−1 ТК РФ 11. Нарушение ч. 5 ст. 84−1 ТК РФ. п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек 12. Нарушение ч. 1. ч. 2 ст. 122 ТК РФ 13. Нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ 14. Нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ 15. Нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ 16. Нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ 17. Нарушение части 1 статьи 127 ТК РФ 18. Нарушение части 1, части 2 статьи 135 ТК РФ 19. Нарушение части 1 статьи 144 ТК РФ 20. Нарушение части 2 статьи 212. часть 1 статьи 221 ТК РФ 21. Нарушение ст. 221 ТК рф

Нарушенный правовой акт:  9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в [censored] автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.

Требование:  1. На основании части 3 статьи 57 ТК РФ трудовые договоры с работниками привести в соответствие с требованиями закона отдельным приложением либо соглашением сторон, указав место работы и условия труда на рабочем месте. 2. На основании части 2 статьи 9, части 2 статьи 115 ТК РФ. статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» пунктом 3.2 Трудового договора работника, являющейся инвалидом, привести в соответствие с требованиями закона, установив продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 30 календарных дней. 3. На основании части 1 статьи 67 ТК РФ трудовые договоры работников оформить подписью работника, как стороны Трудового договора. На основании части 2 статьи 68 ТК РФ работника ознакомить под роспись с приказом о приеме на работу № 506 от 12 октября 2020 г. 4. На основании части 3 статьи 68 ТК РФ работников Учреждения ознакомить под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. На основании пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., определить специальное уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. 5. На основании изложенного работникам произвести перерасчет и выплату компенсации неиспользованного отпуска в полном размере с применением статьи 236 ТК РФ. 6. На основании части 2 статьи 135, части 1 статьи 144, части 2 статьи 146. статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации принять меры к выплате стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (Постановление № 415 от 02.04.2020) за май -сентябрь 2020 г. в полном размере с применением статьи 236 ТК РФ. 7. На основании части 2 статьи 212, части 1 статьи 221 ТК РФ обеспечить сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением. 8. На основании статьи 221 ГК РФ, пункта 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», обязывающего работодателя организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки; фиксировать выдачу работникам СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, по установленной форме, организовать надлежащий учет и контроль, за выдачей средств индивидуальной защиты водителям, оформив личные карточки учета выдачи СИЗ. 9. На основании статьи 419 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в выявленных нарушениях Трудового законодательства.