ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ШЕЛЕХОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Неоказание работникам обязательной информации и выплат.

25.08.2020 ШелеховИНН: 3821001539

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «шелеховская районная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 666034, иркутская, шелехов, ленина, дом ДОМ 2

Проверяющий: главный инспектор труда [П.] н.с.

Дата проверки: 2020−08−26 00:00:00

Цель:  — соблюдения Трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда;  — соблюдение Трудового законодательства в отношении медицинских работников, не привлеченных к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (в том числе объявление простоя, предоставление отпусков, введение режима неполного рабочего времени), и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда;  — полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция;  — полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19;  — размеры начисленной заработной платы медицинским работникам за период с февраля 2020 года (расчетные листки) и проверка правомерности принятых учреждением решений в случае снижения размеров заработной платы или ее отдельных частей (выплат) в период пандемии новой коронавирусной инфекции (с марта);  — соблюдение полноты и своевременности оплаты труда. Основанием проведения проверки является приказ Роструда от 06.08.2020 № 157, изданный на основании поручения Правительства РФ от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв., Приказ Роструда №38/2−70−20-ПР от 10.08.2020. задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Сведения о нарушении : При исследовании указанных приказов установлено, что в нарушение п. 10 Постановления № 415 и п. 11 Постановления № 484 они не согласованы с Министерством здравоохранения Иркутской области и в нарушение ст. 22 ТК РФ работники не ознакомлены с указанными локальными актами, устанавливающие выплаты стимулирующего характера в соответствии с вышеназванными постановлениями. Выборочной проверкой полноты начислений и своевременности выплат отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск выявлено, что в расчет среднего заработка работодателем не включаются стим. выплаты по постановлениям №№ 415, 484 в нарушение ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (так Галунову Д.С. при увольнении 20.07.2020 года не включены в расчет среднего заработка при увольнении стим. выплаты по постановлениям 415 и 484, в расчет среднего заработка для начисления отпускных не включены стим. выплаты по постановлению 484 34 работникам, в расчет среднего заработка для начисления отпускных не включены стим. выплаты по постановлению 415 38 работникам).

Требование: Во исполнение ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 484 согласовать приказы об утверждении перечня структурных подразделений и медицинских должностей, работа в которых дает право на установление выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам,  — перечня структурных подразделений и медицинских должностей, работа в которых дает право на установление выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и доп. нагрузку работникам, обеспечивающих оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция с Министерством здравоохранения Иркутской области и ознакомить работников с указанными приказами под роспись. произвести перерасчет отпускных работникам и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам, с которыми трудовые договоры расторгнуты, с учетом стимулирующих выплат, установленных Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 484 и доплатить. Во исполнение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) по п. 2 предписания и за выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.05.2025 НовосибирскАнонимный сотрудник
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Безобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →
  • 12.10.2024 Шелеховкоммерческий менеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Из плюсов: белая и стабильная зарплата, стол, компьютер, рабочий мобильный телефон и наушники, есть кухня для разогрева обеда, кофемашина, есть кондиционер в кабинетах и парковка для авто. Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Текучка. В большинстве компаний увольняют руководителя, для которого все сотрудники «плохие»! За год на одном месте сменилось 4 чел., и это не рабочая специальность. Когда меня предупреждали о компании, я не думала, что запачкаю ей свою репутацию. 2) Работа здесь в полном раздрае: сегодня бежим сюда, через час бросаем и бежим обратно, а к вечеру всё опять переделываем по-другому, но утром опять рёв, что ты ничего не сделал!). Директор судится со своим бывшим генеральным за то, что его уволили, покупает за большие деньги у кого попало, другой дышит перегаром на работе, третьего кодируют, но виноват во всём всегда будет новенький!) 3) Постановка и спуск задач? — «а что это такое? не, не слышали!)». Пыталась добавить их через Bitrix, чтобы были сроки выполнения, чёткость задачи и её контроль, но это не одобрили. Я признана лучшей в крупнейших организациях страны, имею кучу грамот, наград и компетенций, меня ещё никогда не увольняли с работы, но здесь из человека делают полный отброс. 4) Наставника особо и нет — он занят кучей работы, регламентов, положений и пособий нет, — вникай, как хочешь. 5) В общем, кроме вони керосина от производств (коим придётся дышать в оф.), отсутствия... Далее →