ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОСТРОМСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ "КОСТРОМААВТОДОР": Нарушение рабочего времени и времени отдыха работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение «костромское областное управление автомобильных ДОРОГ общего пользования «КОСТРОМААВТОДОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес: 156012, область костромская, ГОРОД кострома, УЛИЦА костромская, 61,
Дата проверки: 01.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение о несоблюдении работодателем Трудового законодательства РФ, а именно, работник сообщает о том, что его привлекают к работе в сменном графике работы (сутки через сутки), хотя в заключенном трудовом договоре с работником установлено рабочее время — 8 часовой рабочий день, в течение которого работник в соответствии с условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Фактически работник исполняет трудовые обязанности, согласно предоставленного табеля учета рабочего времени, еще и в ночное время, это отражается и в расчетном листке за декабрь 2022 года, предоставленном работодателем. Тем самым у работника нарушается время отдыха, что негативно сказывается на состоянии его здоровья и создает угрозу его жизни и здоровью. ч.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени согласно Трудового договора не может превышать 40 часов в неделю. Учет фактически отработанного времени работниками — это обязанность работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Согласно ч.2 абз.5 статьи 57 режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, то условия указываются в трудовом договоре.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу рассказать о своем негативном опыте трудоустройства в клинику «Мир здоровья» города Костромы. Возможно, этот инцидент поможет другим кандидатам сделать правильный выбор. Я претендовала на три позиции: сердечно-сосудистый хирург, колопроктолог, врач УЗД. Через две недели после первого собеседования я приехала в Кострому с документами и вещами трудоустраиваться. Мы подписали оффер, в течение дня и.о. главного врача знакомил меня с сотрудниками: докторами, медсестрами, представителями колл-центра и маркетинга и т.д. Мне были продемонстрированы мой кабинет и операционные. Также меня разместили в соцсетях клиники. Вечером того же дня я начала искать квартиру для съема. Поздно ночью мне позвонил кадровик со следующими словами: «Извините, вам отказано в приеме на работу. Служба безопасности собственника получила негативные отзывы о вас от предыдущих работодателей и отказала вам в приеме на работу». Позже выяснилось, что никаких отрицательных отзывов не было. Собственник узнал, что я пользовалась услугами адвоката по вопросу некачественного предоставления образовательных услуг. В прошлом у собственника были суды в связи с выплатой зарплат ниже МРОТ, и собственник не захотел брать в штат сотрудника, который знаком с понятием юриспруденция и потенциально мог отстаивать свои права в случае их нарушения. Далее →
-
💬1 комментарий