ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОСТРОМСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ "КОСТРОМААВТОДОР": Нарушение рабочего времени и времени отдыха работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение «костромское областное управление автомобильных ДОРОГ общего пользования «КОСТРОМААВТОДОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес: 156012, область костромская, ГОРОД кострома, УЛИЦА костромская, 61,
Дата проверки: 01.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение о несоблюдении работодателем Трудового законодательства РФ, а именно, работник сообщает о том, что его привлекают к работе в сменном графике работы (сутки через сутки), хотя в заключенном трудовом договоре с работником установлено рабочее время — 8 часовой рабочий день, в течение которого работник в соответствии с условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Фактически работник исполняет трудовые обязанности, согласно предоставленного табеля учета рабочего времени, еще и в ночное время, это отражается и в расчетном листке за декабрь 2022 года, предоставленном работодателем. Тем самым у работника нарушается время отдыха, что негативно сказывается на состоянии его здоровья и создает угрозу его жизни и здоровью. ч.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени согласно Трудового договора не может превышать 40 часов в неделю. Учет фактически отработанного времени работниками — это обязанность работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Согласно ч.2 абз.5 статьи 57 режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, то условия указываются в трудовом договоре.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →