Общество с ограниченной ответственностью «Втормет-Северный»: Недостаток оценки опасностей и нарушения охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Втормет-Северный» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Место нахождения юридического лица : Красноярский край, г. Красноярск, ул. Телевизорная, д. 1, стр. 21, пом. 301 Проверяющий: заместитель начальника отдела, Заместитель начальника отдела Бакульманов [А.] [Н.] Дата проверки: 2019−08−19t09:00:00.0 Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников и предотвращения несчастных случаев на производстве (в связи с происшедшим смертельным несчастным случаем на производстве с машинистом крана Коневым Д.В. (извещение о несчастном случае ООО «Втормет-Северный» от 07.08.2019 г. № 24/6−221−19-из). Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 212 ТК РФ п. 33, 36 Типового положения СУОТ, работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. В нарушение статей 22, 212 ТК РФ п. 8 Типового положения СУОТ, в утвержденной работодателем СУОТ № РД 1−10.01−2007 от 01.09.2014 г. не отражены многие вышеперечисленные разделы (например: политика работодателя в области охраны труда; процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда; планирование мероприятий по реализации процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами суот).в нарушение статей 22, 212 ТК РФ п. 33, 34 Типового положения СУОТ, работодателем не разработан и не утвержден перечень идентифицированных опасностей на каждом рабочем месте, исходя из специфики своей деятельности. Требование: Установить порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункты 33, 36 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Внести в положение о системе управления охраной труда ООО «Втормет-Северный» разделы, установленные пунктом 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Разработать и утвердить перечень идентифицированных опасностей на каждом рабочем месте, исходя из специфики деятельности ООО «Втормет-Северный». Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункты 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо большей степени хороший коллектив, компания сама по себе хорошая, есть свои нюансы, но это такие мелочи Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что все положительные отзывы, которые вы можете наблюдать на этом сайте, — это отзывы сотрудников в обмен на бесплатное КТ)) Исполнительный директор данного филиала в Красноярске, как бы мягче сказать, обычный мужичок, который сам толком ничего не умеет, только возвышает себя перед молодыми девчонками. Отзыв про загульного мужичка чистой воды правда! Откуда у человека такое раздутое самомнение о себе, никто так понять и не может. Работая в офисе напрямую на него, я никогда не ощущала столько негатива в воздухе и к человеку. Начнем с того, что этот человек ничему не обучает, так как сам мало чего умеет, ты выполняешь за него работу, при этом выслушивая, какая ты тупая) Да, он позволяет себе обзывать сотрудников, высмеивать, обсуждать секс, подкативать к каждой вошедшей девушке в офис, без стеснения зовет в баню) Обсуждает тебя, пока ты сидишь рядом. Он позволяет себе спать до обеда, потом приезжать и делать вид для руководства из Москвы, что работает с самого утра. Вместо того, чтобы заниматься своей работой, ты выполняешь работу и за него, даже ту, на которую он кричит, что никому ОН НЕ доверит ЭТО, выполняешь ты. Такое ощущение, что этот мужчина до сих пор остался в периоде... Далее →