Общество с ограниченной ответственностью «Втормет-Северный»: Недостаток оценки опасностей и нарушения охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Втормет-Северный» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Место нахождения юридического лица : Красноярский край, г. Красноярск, ул. Телевизорная, д. 1, стр. 21, пом. 301 Проверяющий: заместитель начальника отдела, Заместитель начальника отдела Бакульманов [А.] [Н.] Дата проверки: 2019−08−19t09:00:00.0 Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников и предотвращения несчастных случаев на производстве (в связи с происшедшим смертельным несчастным случаем на производстве с машинистом крана Коневым Д.В. (извещение о несчастном случае ООО «Втормет-Северный» от 07.08.2019 г. № 24/6−221−19-из). Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 212 ТК РФ п. 33, 36 Типового положения СУОТ, работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. В нарушение статей 22, 212 ТК РФ п. 8 Типового положения СУОТ, в утвержденной работодателем СУОТ № РД 1−10.01−2007 от 01.09.2014 г. не отражены многие вышеперечисленные разделы (например: политика работодателя в области охраны труда; процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда; планирование мероприятий по реализации процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами суот).в нарушение статей 22, 212 ТК РФ п. 33, 34 Типового положения СУОТ, работодателем не разработан и не утвержден перечень идентифицированных опасностей на каждом рабочем месте, исходя из специфики своей деятельности. Требование: Установить порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункты 33, 36 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Внести в положение о системе управления охраной труда ООО «Втормет-Северный» разделы, установленные пунктом 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Разработать и утвердить перечень идентифицированных опасностей на каждом рабочем месте, исходя из специфики деятельности ООО «Втормет-Северный». Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункты 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаграфик работы, работать можно как хочешь до 14:00 или до 15:00. Далее →✗ НедостаткиОтличная компания под руководством бывшего грузчика Е., который взобрался на трон генерального директора, не имея даже высшего образования и навыков управления людьми. Думаю, что наверняка изрядно пришлось кому-то подлизать или дать, чтобы взобраться на трон. Е. Д. С. абсолютно не отвечает за свои слова и поступки, всегда и всегда врёт, может даже выдумать про вас небылицу, чтобы очернить в глазах других людей, может выстраивать заговоры у вас за спиной, чтобы всех настроить против вас. Одним словом, детский САД, но таким является Д. С. Д. сама решает, кому и сколько будет платить заработную плату, она не опирается на качество выполненной работы, она опирается на то, кто ей подлизывает. Не подлизал — не получил. Заработная плата черно-белая, поэтому чтобы получить зарплату, вам надо будет в ноги покланяться, а если откажетесь царю в ноги упасть, он вас уволит и зарплату не заплатит, и вас же во все обвинит, а поможет ему в этом его любовница А. У., которую он вообще с дороги привёл. Все скрытые заработные платы он ворует себе в карман: ипотека многомиллионная, кредиты, долги, и не дай бог вы что-нибудь узнаете про это, он быстро натравит на вас свою псину И. Е., девчонка в 4 глаза глядит, никого... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Самый отвратительный коллектив, в котором я работала: что ни день, то новые подставы и наговоры. Таких мерзких людишек я в своей жизни ещё не встречала. Самое смешное, что их заставляют писать хвалебные отзывы о своём магазине, чтобы у магазина был высокий рейтинг. Фу, до чего доходят! Нет, чтобы повысить профессиональный и культурный уровень, да где там. В выходные весь склад пьёт, хотя там и покупатели, соответствующие им, приходят. По зарплате опять же обманули: в вакансии написано одно, а заплатили намного меньше. Не соблюдается трудовое законодательство, а именно норма часов в неделю. Постоянные переработки, но за них никто не платит. На обед 30 минут 2 раза, но кухня вся в тараканах. Однажды их затопило; вонь в магазине стояла жуткая. Никто никаких мер не принимает. Сотрудники между собой постоянно ругаются матом прямо при покупателях, также и директор ведёт себя: может выскочить в зал и наорать на подчинённого. Нормы этикета для неё отсутствуют. Самые плохие воспоминания о данном месте. Далее →