Общество с ограниченной ответственностью «Жилобслуживание»: Невыплата сумм при прекращении трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Жилобслуживание» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми Место нахождения юридического лица : 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 21/1 этаж 1 . Проверяющий: государственный инспектор труда, директор [Р.] Р.В., Сбоев и.о. Дата проверки: 2019−11−25t10:01:00.378 Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 18.09.2019 № 11/7−2439−19-ОБ) надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: Обращение работника о его нарушении трудовых прав работодателем Сведения о нарушении : в нарушении п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил работнику, причитающихся ему сумм при прекращении Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работали за городом в Усинске, меньше месяца, зарплату не выплатили, управляющий в Усинске С., дурак каких поискать надо, ему только Б. пасти, замашки как у директора, а на деле ноль, ни одной бумажки заполнить не умеет, в балках можно сгореть, проводка мертвая, техника убитая от слова совсем! Работать приходится за специалистов, которых нет: слесарь, сварщик и т.д. Управляющий в технику не укладывается, бывает, пьет с вагона неделями не выходит, с утра за бутылкой и целый день в вагоне, вечером такая же история.. Далее →
-
✓ Преимуществакакие? Далее →✗ НедостаткиДля Ф.О. Обращение по поводу нарушений в пиццерии Додо Пицца в Георгиевске (Ставропольский край) Уважаемый Фёдор Владимирович! Меня зовут м.в.б., я работал курьером в пиццерии Додо Пицца в г. Георгиевске, Ставропольский край, с 13 по 24 октября 2025 г. (7 смен). К сожалению, я столкнулся с серьёзными нарушениями, которые противоречат принципам открытости и заботы о сотрудниках, описанным Вами в книге «И ботаники делают бизнес». Надеюсь на Ваше личное внимание к моей ситуации, прежде чем я буду вынужден обращаться в государственные органы. 1. Неоформление и отсутствие документов: Меня приняли на работу без трудового договора, не запрашивали медицинскую книжку, ИНН или трудовую книжку. Зарплата выдавалась наличными без подтверждающих документов, что нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ. В пиццерии курьеры могут трогать еду без медицинской книжки? 2. Принуждение к бесплатной работе без доплат: Помимо обязанностей курьера, меня заставляли бесплатно выполнять функции уборщицы, дворника и надувателя шаров. Руководитель Д. прямо заявил: «Никому за это не платят», хотя совмещение должностей требует письменного согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ). Я отказался от неоплачиваемой работы, так как это не входило в мои обязанности. Кроме... Далее →