Общество с ограниченной ответственностью "Авангард": Неправильный учет и выдача средств индивидуальной защиты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : г. Екатеринбург, ул. Гагарина д. 37, пом 35−40

Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [И.] [А.]

Дата проверки: 2019−09−03t14:58:00.96

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 30.07.2019 № 66/7−4503−19-об

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Сведения о нарушении : В соответствии с требованиями п. 13 Приложения к «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №290н от 01.06.2009, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ установленной формы. В нарушение вышеуказанных требований установлено, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты [А.] Ф.А. применена с нарушением формы, прилагаемой к данным правилам. Личная карточка [А.] Ф.А. заполнена не полностью, а именно: отсутствует наименование типовых отраслевых норм, согласно которым должен быть обеспечен сотрудник; отсутствует информация о сертификате или декларации соответствия. Таким образом, сотрудник лишен права на получение достоверной информации от работодателя. Нарушение: ст. ст.212, 219, 221 ТК РФ, п. 13 Приложения к «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009.