ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД": Нарушение рабочего времени и условий трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «авангард».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620062, свердловская область, Г. екатеринбург, УЛ. гагарина, Д. Д. 37, помещения 35−40 (ЭТАЖ 1)

Дата проверки: 21.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из представленных работодателем документов установлено, что [Л.] К.И. принят в ООО «Авангард» на основании Трудового договора №АДз0000011 от 13.01.2024 на должность специалист по предотвращению потерь. Пунктом 1.6 установлено, что работа по данному трудовому договору является работой по совместительству. Пунктом 5.1 данного договора [Л.] К.И. установлен неполный рабочий день — продолжительностью 6 часов с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Частью 1 ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Частью 2 ст. 9 ТК РФ установлено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.