ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВГУСТ": Нарушение трудовых прав, заниженная заработная плата.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВГУСТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 460009, Оренбургская область, ГОРОД оренбург, оренбург, ПР-КТ братьев коростелевых, Д. 1, 505
Дата проверки: 04.06.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
Работал в ООО «Август». Зп делится на 2 части. Вторую отдают в конце года, если ты ни чего в течении года не сломал из их «новой» техники. На ремонт вычитают как раз из мифической второй части. В конце года ни чего не получили. Директор начал откладывать сроки, обещая отдать то в феврале, то в марте, мае… Пришлось уволится. Директор обещал отдать все в сентябре. В результате сказал, что он нам ни чего не должен. В итоге обманутыми оказались 6 человек. Директор — недобросовестный человек. Люди работали на трудной работе с утра до ночи, ездили в командировки, а по факту остались без честно заработанный денег. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпании: «Август», «АСК» под руководством единого собственника [Б.] [Э.] [В.] Не рекомендую компании для трудоустройства, по причинам: Заработной плата 70%-серая. Официальная часть составляет 14 тыс. При увольнении получите только официалку, что случилось со мной. Отпускные «типа» выплачивают по следующей схеме: насчитывают отпускные исходя из официального оклада, а потом выплаченное официально вычитают из серой части. Получается, что после отпуска получаешь зарплату за 2 недели, да еще и вычитают. По этой причине работники годами не ходят в отпуск, а при увольнении не получают, за не отгулянный отпуск, ничего! Если все посчастливится выпросить отпуск, то пойдешь либо зимой или когда тебе скажут. Летние же месяцы — это же сезон! А сезон у них длится с апреля по ноябрь. Увольняться вынуждают, либо ставят перед фактом. Трудовая инспекция, при обращении, разводит руками, советуют лишь не писать заявление по собственному желанию. Беременных сотрудников третируют, а попросту вынуждают уволиться. Так что всем, кто планирует заводит потомство НЕ советую связывать свою трудовую деятельность с выше указанными компаниями. Больничные такие же мизерные. И да — каждый год работников переводят на новое юридическое лицо. Так же есть понижающий коэффициент- это когда ты получаешь не 35 тысяч обещанных, а 80% от этого за первый испытательный... Далее →