ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИЦЕННА": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВИЦЕННА».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 652992, область кемеровская область — кузбасс, Р-Н таштагольский, Г. таштагол, УЛ. ноградская, Д. Д. 16, помещ. 2

Дата проверки: 06.10.2023

Требование: 19.07.2023г. из Межрайонной ИФНС России №8 по Кемеровской области — Кузбассу (рег. № 42/5−155−23-ПВ) в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее по тексту — Гострудинспекция) поступила информация о работодателях (налоговых агентах) имеющих адрес регистрации по г. Междуреченск, г. Мыски, пгт. Таштагол и их районов Кемеровской области — Кузбасса, выплачивающих заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.12.2022г. № 522-ФЗ. Представленные материалы содержат сведения о том, что работодатель ООО «авиценна», 4252015531, зарегистрированный по адресу: 652992, кемеровская область — кузбасс, таштагольский район, таштагол город, ноградская улица, ДОМ 16, помещение 2, на основании представленной отчетности по форме 6-НДФЛ и РСВ за 1 квартал 2023г выплатил заработную плату работникам ниже установленного МРОТ по Кемеровской области — Кузбассу согласно Федеральному закону от 19.12.2022г. № 522-ФЗ. Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 130 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С 1 января 2023г. минимальный размер оплаты труда составил — 16 242 рублей (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). Конституционный суд РФ постановил, что районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (мрот) не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П). Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.