ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС КУРСКОЙ АЭС": Изменение условий труда без соглашения работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агропромышленный комплекс курской АЭС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес : 307250, область. курская, город. курчатов, промзона. промзона, д. ДОМ А/Я 7
Проверяющий: государственный инспектор труда [Т.] [О.] [И.]
Дата проверки: 22.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Обращение №46/7−328−21-ОБ от 17.03.2021 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: статья 360 ТК РФ Обращение гражданина о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение статьи 72, 57 Трудового Кодекса РФ, в январе-феврале 2021г. в одностороннем порядке изменены условия Трудового договора работника Коврова П.А. № 46 от 05.05.2014г. (с изменениями от 01.10.2018г.) о режиме рабочего времени на сменный режим работы, без заключенного в письменной форме соглашения к трудовому договору. В нарушение статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ, [К.] П.А. с 16 января 2021г. поручено выполнение дополнительной работы без письменного соглашения с работником [К.] П.А. о сроке её выполнения, содержании и объеме.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРебят Какие преимущества могут быть конторы кидает на деньги Их нету преимущественно каких руководство г вплоть до директора Далее →✗ НедостаткиРебят, сами подумайте, если контора приглашает: приведи друга — получишь 10.000, эта контора значит нестабильная, она не платит зарплату, которую обещает. Работал в этой конторе с 2017 по 2021 год. Начинал в Нововоронеже, в Курчатове уволился. ЗП загадка — обещают одно, платят другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают в офисе красивые девушки))) Далее →✗ НедостаткиШтрафуют за всё, даже за то, за что не нужно штрафовать, а штраф от 5000 руб. Инструмента для работы не хватает, работать нечем. Начальство — все полные дебилы, начиная от бригадира. Ты, например, отработал 11 часов, а тебе в табеле поставили 8, и тебе нужно каждый день контролировать это, потом брать нач. участка и идти с ним к табельщице, и выяснять, почему 8 часов, а не 11. Все ходят на полном диагнозе. При увольнении просто отдадут за 10 руб., и всё, так как у тебя по договору идёт 86 руб. за час. Никому не советую туда идти. Атомку строят много разных компаний. Поспрашивайте за них. Я знаю 3 компании, где платят без задержек за 15 дней 70 000 руб., но не буду их здесь писать, чтобы не подумали, что я переманиваю сотрудников и специально наговариваю на Титан-2. Если хотите почувствовать себя рабом в Египте и работать за еду — добро пожаловать в Титан-2. Далее →