ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРСКИЙ БРОЙЛЕР": Нарушения охраны труда и выдачи СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «амурский бройлер» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675020, амурская область, ГОРОД благовещенск, УЛИЦА пограничная, дом ДОМ 200, 28, 280 000 010 000 098
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [О.] Ольга [А.]
Дата проверки: 22.12.2020
Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области от 18.12.2020 года об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работника, в связи с не проведением инструктажей по охране труда, обучения и проверки знаний требований охраны труда, невыдачи средств индивидуальной защиты, не проведение специальной оценки условий труда рабочего места дезинфектора (в связи с рассмотрением обращения от 07.12.2020 года №28/7−4315−20-ОБ). Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде
Причины проверки: Рассмотрение обращения от 07.12.2020 года №28/7−4315−20-об
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.1, п. 2.1.3., 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29, в части не проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте при переводе на должность. В ходе проверки установлено нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.1, п. 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29, в части не проведения работнику обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. В ходе проверки установлено нарушение п. 2 ч. 1 ст. 76, п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части не отстранения от работы работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В ходе проверки установлено, что согласно представленный личной карточки учета выдачи СИЗ №001262 рабочему гаража совмещающему должность дезинфектора не выданы: головной убор из хлопчатобумажных или смешанных тканей — 1 шт. на год, жилет утепленный — 1 шт. на год, фартук с нагрудником из прорезиненных материалов 1 шт. на год, нарукавники прорезиненные 2 пары на год, ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара в год, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное — до износа, комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов до износа, очки защитные и средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа. В ходе проверки установлено нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в части использования не несоответствующих типовых норм, при выдачи средств индивидуальной защиты виду деятельности ООО «Амурский Бройлер».
Нарушенный правовой акт: ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.1, п. 2.1.3., 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.1, п. 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29п. 2 ч. 1 ст. 76, п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 2 ст. 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Приказа Минздрава РФ от 31.12.2010 N 1247Н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; подпункт «в» пункта 1, подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.
Требование: Провести обучение работнику ООО «Амурский бройлер» по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда. (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.1, п. 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29).Отстранить работника от работы, до прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда под протокол. Выдать работнику гаража ООО «Амурский бройлер» средства индивидуальной защиты в полном объеме. Привести Нормы выдачи средств индивидуальной защиты выдаваемых работнику гаража ООО «Амурский Бройлер» в соответствии с Типовыми нормами. При выдаче работникам средств индивидуальной защиты руководствоваться типовыми нормами, соответствующими виду деятельности ООО «Амурский бройлер».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →