ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЛАКОВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНО-СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД": Нарушения трудового законодательства, охраны труда и СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «балаковский судостроительно-судоремонтный завод» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 413800, саратовская область, ГОРОД балаково, УЛИЦА коммунистическая, 126
Дата проверки: 01.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Иное : В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, а также ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовых договорах Ломтева М. Ф. (трудовой договор № б/н от 09 сентября 2019 г.), Антошиной Е. В. (трудовой договор № 106 от 17 декабря 2018 г.), Громова В. В. (трудовой договор № 61 от 29 от октября 2018 г.), Трудова В. Г. (трудовой договор № 78 от 15 ноября 2018 г.), Кобыляцкого В, Н. (трудовой договор № 54 от 08 августа 2017 г.) и других работников ООО «бссрз» не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как — условия труда на рабочем месте, с указанием класса (подкласса вредности).В нарушение Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников ООО «бссрз» не указано наименование типовых норм, на основании которых производится выдача средств индивидуальной защиты, а также номер сертификата или декларации соответствия выданных средств индивидуальной защиты. В нарушение ст. 22, 76, 212, 225, п. 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда, образованной в соответствии с приказом ООО «бссрз» от 19.01.2021 года № 21, [В.] Д. А. (главный инженер), [Б.] О. Ю. (инженер по ТБ и ПП), [К.] А. В. (главный механик) не прошли в установленном законодательством порядке внеплановое обучение по охране труда и не были отстранены от исполнения трудовых обязанностей.2019−06−03t17:00:43.330485в нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н, п. 86 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» электрогазосварщику ООО «бссрз» [М]у В. И. средства индивидуальной защиты выдавались не в полном объеме. В нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н, п. 86 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» сварщику ООО «бссрз» Зеленцову А. А. средства индивидуальной защиты выдавались не в полном объеме. В нарушении 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель не организовал надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ работникам организации. В нарушение ст. 22, 76, 212, 213 ТК РФ на момент проведения надзорных мероприятий отсутствует документация, подтверждающая прохождение электрогазосварщиком ООО «бссрз» [М]ем В. И. психиатрического освидетельствования, в связи с чем обеспечен допуск до работы (не обеспечено отстранение от работы) лица, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение ст. 22, 76, 212, 213 ТК РФ на момент проведения надзорных мероприятий отсутствует документация, подтверждающая прохождение сварщиком ООО «бссрз» Зеленцовым А. А. и другими работниками ООО «бссрз» психиатрического освидетельствования, в связи с чем обеспечен допуск до работы (не обеспечено отстранение от работы) лица, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение ст. 22, 76, 212, 225, п. 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» электрогазосварщик [М.] В. И. был допущен (не был отстранен) до исполнения трудовых обязанностей без прохождения в установленном законодательством порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.11. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» электрогазосварщик [Р.] П. И. и другие работники ООО «бссрз» были допущены (не были отстранены) до исполнения трудовых обязанностей без прохождения в установленном законодательством порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОчень много и красиво рассказывают. Т.е. «продажники» относительно неплохие. Далее →✗ НедостаткиИ так: Сначала навешивают вагон лапши. Начинается все интересно. Покупаешь сам себе билет (который, о чудо, так и не компенсирован). Едешь. Тебя никто не встречает. Добираешься до объекта сам. Дальше больше. Пробился к заселению. В комнате на 3−4 человека вдруг оказывается… 17. И это только нижние места. Верхние еще к заселению. Идем дальше… Питание — талончики, за которыми надо хорошенько так побегать. Питание, кстати, — столовка советского типа. В объявлении это прописано как шведский стол. Доки все скидываешь заранее. НО, ни спецодежды нет по приезду, ни документов под тебя не сделано. Фактически, приехав на объект, ты понимаешь, что никому ты не нужен, если тебе что-то надо — ты это себе добываешь сам. От приезда до выхода на работу — от 4 до 7 дней. По общению с более чем 10-ю работниками выяснилось, что никто и никогда не получал обещанную ставку. И каждое получение денег — это опять скандалы, разборки, нервы. Что в заключении: Если у вас много времени, нервов и вам не важно, сколько вам заплатят в итоге (примерно — 30% от прописанного в объявлении и озвученного в разговорах), и в каких условиях вы будете жить — место идеально. Тех, кто ищет серьезное место работы — не теряйте время,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВот и мой рассказ о моей дочери. В 2025 году закончила колледж, практику проходила на заводе и подписали с ней целевой договор. Что в итоге, технику безопасности не принимают со словами напиши по собственному, смеются и всячески булят и все спрашивают ну что мол готова твоя мама нам выплатить неустойку. Девчонка с таким энтузиазмом пошла на работу, а тут сразу в штыки, опять же со словами мы не думали что ты осмелишься придти сюда работать. Для чего тогда набирать молодых специалистов ?! Змеиный клубок. Третью попытку сказали сразу не примут, хотя она знает ТБ. Отец сейчас на СВО, защищает Родину и также этих заводских звезд, а отношение вот какое у них. Неужели так сложно взять молодого сотрудника, она же сейчас чистый лист и научить. Пока не знаю чем это все закончится. Пришел человек работать и сразу попал на деньги и причем немалые. Далее →✗ НедостаткиВот и мой рассказ о моей дочери. В 2025 году закончила колледж, практику проходила на заводе и подписали с ней целевой договор. Что в итоге, технику безопасности не принимают со словами: напиши по собственному, смеются и всячески буллят, и все спрашивают: ну что, мол, готова твоя мама нам выплатить неустойку. Девчонка с таким энтузиазмом пошла на работу, а тут сразу в штыки, опять же со словами: мы не думали, что ты осмелишься прийти сюда работать. Для чего тогда набирать молодых специалистов?! Змеиный клубок. Третью попытку сказали сразу: не примут, хотя она знает ТБ. Отец сейчас на СВО, защищает Родину и также этих заводских звезд, а отношение вот какое у них. Неужели так сложно взять молодого сотрудника, она же сейчас чистый лист, и научить. Пока не знаю, чем это все закончится. Пришел человек работать и сразу попал на деньги, и причем немалые. Далее →