ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЛАГОВЕЩЕНСКОЕ СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ": Неполная выплата заработной платы, недоучет рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «благовещенское строительное УПРАВЛЕНИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675004, Амурская область, ГОРОД благовещенск, благовещенск, УЛ островского, Д. 42, 4

Дата проверки: 18.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» трудовых прав работника в части неполной выплаты заработной платы в связи с неполным учетом фактически отработанного времени. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч.ч. 1,4 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» запрошены пояснения и документы по поступившим сведениям. Общество с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» направило ответ от 13.05.2024 № 144/1, в котором однако не предоставило пояснения о причинах не учета 65 часов работы указанного работника в период с 27.03.2024 по 07.04.2024, предоставило копию Трудового договора, заключенного с работником, табели учета рабочего времени за март-апрель 2024 года. В трудовом договоре отсутствуют сведения о режиме работы работника. Согласно документам учета рабочего времени работник 27.03.2024 отработал 3 часа, 28.03.2024 — 6 часов, 29.03.2024 — 6 часов, 01.04.2024 — 7 часов, 02.04.2024 — 7 часов, 03.04.2024 — 7 часов, 05.04.2024 — 7 часов, 06.04.2024 — 7 часов, 07.04.2024 — 7 часов, 08.04.2024 — 7 часов. Отсутствие пояснений по вопросу неполного учета фактически отработанного работником времени не позволяет убедиться в соблюдении работодателем требований Трудового законодательства в части корректного учета фактически отработанного времени и дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований 4 ст. 91 ТК РФ и, соответственно, ч. 2 ст. 22 ТК РФ в связи с неполной выплатой причитающейся работнику заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.