ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР": Нарушение минимальной оплаты труда и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЕКТОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 445047, область самарская, Г. тольятти, УЛ. 70 ЛЕТ октября, Д. Д. 16, КВ. 175
Дата проверки: 30.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13 890 рублей в месяц. С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов, на основании Постановления Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973 и составляет 15 279 рублей. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (изменения внесены Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ) с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рублей в месяц. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
устраивают по гпх и не платят или платят, но половину + штрафы.каждый месяц набирают людей на ххру как операторов/станочников,а работают как разнорабочие на складе (готовьтесь вручную диски таскать по 5−10 тонн в смену),а т.к. людей нехватает, то в разгрузке фур участвовуют все, иначе штрафы. обед и перерывы есть, но ты ходишь по очереди, без остановки производства. график 2+2,но выходные плавающие, а из-за задержки поставки могут и в ночь поставить. никого там нет, кто работал больше года, в среднем пол года и сваливают.большинство через пару смен (причем бесплатно работая) больше писать без мата не могу, этого достаточно чтобы понять что за контора. Далее →
-
Парни! Ни в коем случае не идите в эту «фирму» зарплаты больше чем 15 000 ниувидете, причем работать будете по 6 дней, у кого есть свое авто не убивайте его, с поездками нынешних, местных рабочих, получают там свои! Просто посылайте нахрен Костика! коллектива нет Далее →