ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕС": Отсутствие повторной оценки условий труда работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЕЛЕС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 356140, ставропольский КРАЙ, Р-Н изобильненский, Г изобильный, УЛ доватора, Д. ЗД. 1,

Дата проверки: 11.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Велес» ИНН 2608008159, зарегистрировано 04.03.1999 г. по адресу: 356140, Ставропольский край, Изобильненский район, г. Ставрополь, ул. Доватора, 1. Согласно письму из СФР по СК от 07.05.2024 г. № 26/8−6700−24-И ООО «Велес» является страхователем 42 лиц, в том числе 19 лиц, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда. Согласно Акту о результатах наблюдения за соблюдением обязательных требований от 11.07.2024 установлено, что Согласно информации ФГИС СОУТ специальная оценка условий труда, в том числе на местах с вредными условиями труда, проводилась 14.06.2018. По результатам проведенной специальной оценки условий труда выявлены места с вредными условиями труда, в том числе на рабочих местах в должностях рабочего (формовщика колбасных изделий) установлен класс (подкласс) условий труда 3.2., рабочего (помощника оператора термокамер) установлен класс (подкласс) условий труда 3.1, рабочего (фаршесоставителя) установлен класс (подкласс) условий труда 3.1., рабочего (помощника фаршесоставителя) установлен класс (подкласс) условий труда 3.1. в ходе анализа сведений о специальной оценке условий труда, проведенной 27.06.2024 г. установлено, что специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда по должностям рабочего (формовщика колбасных изделий), рабочего (помощника оператора термокамер), рабочего (фаршесоставителя), рабочего (помощника фаршесоставителя) не проводилась. По состоянию на 11.07.2024 специальная оценка условий труда вышеуказанных рабочих местах с вредными условиями труда повторно не проведена. Таким образом, выявлено отсутствие повторной специальной оценки условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда ООО «Велес». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15−1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15−1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: На основании ст. 22, абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения.