ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНТАЖ": Неправомерная выплата заработной платы ниже МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690001, КРАЙ приморский, Г. владивосток, УЛ. дальзаводская, Д. Д. 2, ОФИС 05
Дата проверки: 08.08.2023
Причины проверки: Поручение Президента РФ, поручение Правительства РФ
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 4 квартал 2022 г. (вх. № 25/2−30−23-ПВ). Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 16 242 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли бы мне предложили сделать рейтинг самых ужасных работодателей Кривбасса, я бы отдала безоговорочное лидерство владельцам салонов штор «Винтаж» в ТЦ Виктори Плаза и Солнечная Галерея, а также ролетам на рынке. Итак, держателями данного бизнеса является семейная пара [О.] и [А.]. Первое впечатление — простые и приветливые люди, даже слишком. Но, как выяснилось позже, это серьёзное заблуждение. [О.] очень неуравновешена. Разговор с ней — как ходьба по лезвию бритвы — тут она шутит, вы пытаетесь лестно улыбнуться и тут же получаете за это пару «ласковых». Любит обсуждать работников за спиной и делать во всем виноватыми, даже если вина полностью лежит на ней. Доказать, что вы не баран — дело неблагодарное, за это штрафуют и увольняют, [О.] любит молчаливых рабов, которые тщательно лижут то место, на котором обычно сидят. А еще она очень щедро посыпает работников матерными словами а-ля «д×билки, д'олб'ебки и т.д." А как же уважение, ведь многие работницы значительно старше? Видимо, значение этого слова ещё не знакомо этой женщине. Напоминаю, что ответа на оскорбления не должно последовать, иначе сами знаете… При этом её интеллектуальный уровень оставляет желать лучшего — грамматические ошибки через слово, даже в официальных документах,... Далее →
-
Работал в компании ООО «Винтаж» в течении длительного времени. С начала работы и до окончания самым большим шоком было — это огромная текучка кадров и регулярной невыплаты ЗП, белая зп составляет менее 10. 000. Все остальное в конверте. Уволился давно, компания задолжал мне выплаты более 50. 000р. Не говоря о «неофициальной зарплате», естественно после увольнения найдется тысяча причины и официальное выплатить меньше. Задержки ЗП обеспечены всем. Так же постоянно наблюдал регулярные бранные высказывания и крайне не сдержанные выражения в стороны всех подчиненных со стороны директора. Не ищите здесь работы. Далее →