ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОДОЛЕЙ": Нарушения трудового законодательства и оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «водолей».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600009, Владимирская область, Г. владимир, УЛ. 1-Я пионерская, Д. Д. 80Б, Корпус ЭТАЖ 5, ОФИС 4
Дата проверки: 15.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований, а именно минимального размера оплаты труда на очередной год по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — государственный инспектор по труду [М.] Р.В. тел.: 38−16−93 электронный адрес Гострудинспекции git33.rostrud.gov.ru
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
17.10 по адресу г. Мурманск, ул. Домостроительная 30 я присутствовала на собеседовании с руководителем магазина — [Н.] Юрьевной. Она произвела на меня негативное впечатление своим поведением, которое можно охарактеризовать как неуважительное. Я заметила, что [Н.] не проявляет навыки проведения деловых бесед. Кроме того, она несколько раз унизила меня перед другими сотрудниками. Я рекомендую избегать работы в данном месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в данном магазине — ужасно. На собеседовании обещают одно, по факту другое. Директор данного магазина (Кузнецова [М.] [В.]) может спокойно [censored] своих сотрудников и подводить под статью увольнения. Продавец [К.] [С.] будет сидеть и пить кофе, а вы будете разгружать машины в -35, при этом он на вас напишет ещё докладную записку с жалобой задним числом! Лютоев [А.] [А.] — непосредственный руководитель данного магазина, абсолютно не знает Трудового кодекса, но при этом свято верит в то, что он юрист от бога (хотя у данного персонажа было уже 3 суда, из чего можно сделать соответствующие выводы). Не рекомендую сотрудничать с данной организацией, вас будут лишать премий без объяснения причины и вы замучаетесь «выбивать» свои выходные. Обещают нормальный трудовой договор, а по факту делают срочный.. Далее →