Общество с ограниченной ответственностью "Гемонт" филиал Усть-Кут: Нарушения трудового законодательства, отсутствие выплат и подписей.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Гемонт» филиал Усть-Кут выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 666781, Иркутская область, г. Усть-кут, уз. [Х.] 3 стр. 3 оф. 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда в Иркутской области Присяжная Анна [Ю.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Оценка соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение от 38/7−609−21-ОБ от 11.02.2021

Причины проверки: Обращение или заявление работника о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : 1. В нарушение п.3 ч. 2 ст. 57, ст. 59 Трудового Кодекса РФ трудовым договором и допол-нительным соглашением к нему, заключенным между ООО «Гемонт» и [Ш.] А.А., не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. 2. В нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ на экземпляре дополнительного соглашения от 30.12.2020 к трудовому договору, являющегося его неотъемлемой частью, хранящемуся у работодателя, отсутствует подпись работника подтверждающая получение работником экземпляра дополнительного соглашения. 3. В нарушение ст. 320 Трудового Кодекса трудовым договором [Ш.] А.А., не уста-новлена 36 часовая рабочая неделя, как для женщины работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4. В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель не производил вы-плату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные трудо-вым договором, в частности в ноябре 2020, январе 2021 выплаты заработной платы не производились, в декабре 2020 выплата заработной платы произведена 1 раз. 5. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм причитаю-щихся работнику от работодателя при прекращении трудовых отношений произведена не в день увольнения работника, т.е. с нарушением срока. 6. В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ оплата труда в повышенном размере за сверхурочную работу [Ш.] А.А. за период с ноября 2020 по февраль 2021 не про-изводилась. 7. В нарушение ст. ст. 127, 139 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства от 04.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней за-работной платы», работодатель не учел все виды выплат для расчета среднего заработка при начислении компенсации дней неиспользованного отпуска [Ш.] А.А. при прекращении трудовых отношений. 8. В нарушение нормы ст. 236 Трудового Кодекса РФ, работодатель не произвел начисле-ние и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт: Абзац 6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Устранение нарушения требований Трудового законодательства