ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГИДРОСТРОЙ": Задержка зарплаты и окончательных расчетов при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гидрострой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216400, Смоленская область, Г десногорск, ТЕР. промышленная ЗОНА,

Дата проверки: 12.07.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения [А.] Владимира Ивановича № 67/7−760−24-ОБ от 14.06.2024, Гусева Николая Владимировича № 67/7−842−24-ОБ от 01.07.2024., по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Гидрострой» (ИНН: 6725017612). В своем обращении [А.] В.И. указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за апрель 2024 года, а также окончательный расчет при увольнении. В своем обращении Гусев Н.В. указывает, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрений заявлений [А.] В.И., Гусева Н.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 24.06.2024, 02.07.2024 у юридического лица ООО «Гидрострой» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Гидрострой» Розельмана В.П., согласно которым задержка выплаты окончательного расчета при увольнении с [А.] В.И., Гусевым Н.В. вызвана временными финансовыми трудностями на предприятии, а именно арест расчетных счетов в рамках исполнительного производства и отсутствием оплаты выполненных работ со стороны заказчиков в рамках подрядного договора. В настоящее время предпринимаются все необходимые меры для погашения имеющейся задолженности перед [А.] В.И., Гусевым Н.В. с учетом установленной трудовым законодательством пени за несвоевременную выплату заработной платы (окончательного расчета). В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 11.07.2024 заместителем начальника отдела государственного надзора и контроля в сфере охраны труда — главным государственным инспектором труда [К.] А.Д. был осуществлен телефонный звонок [А.] В.И., в ходе которого он пояснил, что в 08.07.2024 ему выплачена заработная плата за апрель 2024 года, окончательный расчет при увольнении. 11.07.2024 заместителем начальника отдела государственного надзора и контроля в сфере охраны труда — главным государственным инспектором труда [К.] А.Д. был осуществлен телефонный звонок Гусеву Н.В., в ходе которого он пояснил, что в 08.07.2024 ему выплачен окончательный расчет при увольнении. При рассмотрении обращений [А.] В.И., Гусева Н.В. работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату [А.] В.И., Гусеву Н.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года, окончательного расчета при увольнении. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращениях [А.] В.И., Гусева Н.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года, окончательного расчета при увольнении. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части не соблюдения сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении могут быть допущены в отношении других работников ООО «Гидрострой». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 80, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 80, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — соблюдать сроки выплаты заработной платы, окончательно расчета при увольнении;  — начислить и выплатить [А.] В.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года, окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.  — начислить и выплатить Гусеву Н.В. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».