ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРЭЛЕКТРО": Нарушение трудовых прав и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «горэлектро» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214000, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Студенческая, д. 5
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [А.] [Д.]
Дата проверки: 23.03.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 10.03.2021 № 67/7−292−21-ОБ, Нарушение трудовых прав. Задачами настоящей проверки являются: -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: обращение от 10.03.2021 № 67/7−292−21-об
Сведения о нарушении : В нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель не отстранил [Т.] Ю.Ю. в период с 15.02.2021 по 05.03.2021 от работы как работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени работников ООО «Горэлектро» за период февраль-март 2021 года. В нарушение ст. 21, абз. 10 ч. 2 ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6, пп. Г п. 8, пп. Н п. 30 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» работодатель ООО «Горэлектро» не ознакомил [Т.] Ю.Ю. с положением о системе управления охраной труда, а также в положении о системе управления охраной труда ООО «Горэлектро» отсутствует сведение о сроках проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, работодателем не обеспечена надлежащим образом процедура подготовки работников по охране труда. В нарушение ч. 1 ст.62 Трудового Кодекса РФ юридическое лицо ООО «Горэлектро» не выдало истребуемый пакет документов (инструкция по охране труда для руководителей, служащих и специалистов, приказа от 28.12.2017 № 48 «О присвоении I (первой) группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу») в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления от 15.02.2021 [Т.] Ю.Ю.В нарушение ст. 21, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель не ознакомил [Т.] Ю.Ю. с приказом № 50 от 28.12.2017 об освобождении от прохождения инструктажа на рабочем месте. Выявленные нарушения допущены юридическим лицом ООО «Горэлектро» и его генеральным директором [Б.] Д.А. и образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП рф.
Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 6 ч. 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, пп. «а», п. 2, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: 1.Во исполнение требований ст. 21, абз. 10 ч. 2 ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6, пп. Г п. 8, пп. Н п. 30 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» ознакомить [Т.] Ю.Ю. с положением о системе управления охраной труда, а также внести сведение о сроках проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда.2. Во исполнение требований ст. 21, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ ознакомить [Т.] Ю.Ю. с приказом № 50 от 28.12.2017 об освобождении от прохождения инструктажа на рабочем месте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Сначала достоинством показалось то, насколько открыто и детально все расписали при собеседовании по условиям работы; 2. Врачи грамотные и клиенты довольны; 3. Клиника сама современная. Больше сказать хорошего нечего. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, насколько правдивые отзывы написаны на dream job… Но у меня впечатление после стажировки одно из худших… Если вкратце — мне кинули на стол за 2 смены 2 тысячи, оклеветали и наговорили вслед гадостей. Это было просто ужасно. А если подробнее. Я подготовилась, выучила материалы, сдала их и вышла на стажировку. Перед этим приехала на часа 2 понаблюдать за работой клиники, тогда всё показалось хорошо. Что меня ждало в итоге? 1. Как выяснилось, меня обманули на собеседовании. Это я поняла после общения с куратором, ну и плюс увидев, что HR удалила в переписке в вотсап сообщения об оплате. Видимо, они уже переговорили. Было сказано, что эти 2 стажировочных дня будут оплачены по 1000 рублей в случае, если сотрудник не продолжит работать в компании; если всё ок, его трудоустроят и оплатят по 2400. Куратор сказал, что 2400 станет, когда он увидит, что сотрудник полностью готов. А в какие сроки не уточнялось. Зато известно про сотрудника, который стажером был 2 недели, и смены оплатили по 1000 р., потому что он не освоился (побывав во внутрянке, я понимаю, что версию про «сотрудник не смог» стоит разделить пополам и еще отрезать,... Далее →