ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДВА Н": Не выплачена зарплата, отсутствует трудовой договор.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДВА Н».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 298600, республика КРЫМ, Г. ЯЛТА, УЛ. войкова, Д. Д. 38, ОФИС 17

Дата проверки: 11.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Антипова И.П. по вопросу отсутствия не выплаты заработной платы за работу 01.07.2023 и 02.07.2023 в магазине «Рекома». Место нахождения филиала: 183052, мурманская область, Г. мурманск, ПР-КТ кольский, Д. 51/2 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из содержания обращения Антипова И.П. усматривается возможное не оформление ООО «Балтком» Трудового договора в письменной форме при фактическом допуске работника к работе. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.