ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРСТЕКЛО": Нежелание работника выполнять дополнительные обязанности.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дорстекло» выявила нарушения.

Проверка проведена: Федеральная служба по труду и занятости

Адрес : 601507, ОБЛ. владимирская, Г. ГУСЬ-хрустальный, УЛ. курловская, д. 14 «д»

Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав №пг/06745 от 09.03.2021

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Иное : Ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ определяет, что работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с его письменного согласия. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон Трудового договора. Приказом № 27 от 05.02.2021 Остроухову С. В. поручено исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (дробильщика-размольщика в смене № 2). За выполнение дополнительной работы установлена доплата в размере 50% от заработной платы дробильщика-размольщика. Остроухов С. В. выполнял дополнительную работу. За выполненную работу Остроухову С. В. начислено и выплачено 13 530, 86 руб. Однако работодателем не получено согласие Остроухова С. В. на выполнение дополнительной работы. С приказом № 27 от 05.02.2021 «О доплате» Остроухов С. В. отказались знакомиться под роспись, о чем составлен акт. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 60.2 ТК РФ.Ст. 123 ТК РФ определяет, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В 2020 году не предоставлен ежегодный отпуск [Р.] Т.А. (запланирован 05.2020, 08.2020)., Болтунову А.В. (запланирован 08.2020).

Нарушенный правовой акт: ст. 60.2 ТК РФ.Ст. 123 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.