ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРСТРОЙСЕРВИС": Нарушения трудового законодательства, инструктажей и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дорстройсервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Адрес : 670045, Бурятия Респ, Улан-Удэ г, Ботаническая ул, дом 70

Дата проверки: 26.02.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : 9. В соответствии требований часть 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В нарушении требований часть 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ приказ о приеме на работу [З.] Б.М. не соответствует трудовому договору в части надбавки за работу во вредных условиях 4, 00 и северной надбавки. 10. В нарушении требований часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации выплаты заработной платы установлена трудовым договором [З] Б.М. в семи из двенадцати месяцев в году позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 11. В соответствии с требованиями ст.66 Трудового Кодекса РФ, ООО «дорстройсервис» не внес запись в трудовую книжку [З.] Б.М. о прекращении Трудового договора в связи со смертью.3. В соответствии требований ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. п.2.1.4 п.п 4 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. В нарушении ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО «дорстройсервис» не обеспечил проведение первичного инструктажа по охране труда [З.] Б.М. при допуске к работе 10.04.2019г., работодателем подтверждающих документов проверке не представлено. 4. В соответствии требований ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации п. 2.1.5. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушений требований ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации п. 2.1.5. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Работодатель в лице ООО «дорстройсервис» не обеспечил проведение повторного инструктажа работнику [З.] б.м.2. В соответствии ст. 229 Трудового Кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В нарушение требований ч. 2 ст. 229 Трудового Кодекса РФ работодатель ООО «дорстройсервис» при расследовании несчастного случая со смертельным исходом с [З.] Б.М. создал комиссию ненадлежащего состава.5. В соответствии со ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ Правительством Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695 утверждены «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 Трудового Кодекса РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работнику [З.] Б.М. 6. В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76? ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных выше требований, работник ООО «дорстройсервис»: работник [З.] Б.М., не отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в ноябре 2019г. на момент несчастного случая.7. Согласно представленной проверке личной карточке учета выдачи СИЗ работнику [З.] Б.М. предусмотрена выдача СИЗ: Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009г. № 357н приложение №1 п.4. В карточке выдачи СИЗ работнику [З.] Б.М. не ведётся учёт выдачи СИЗ предусмотренные установленными нормами. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4, п.13, п. 34 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом от 01.06.2009г. №290н работодатель ООО «дорстройсервис» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты в установленные сроки работнику [З]у Б.М. в соответствии с нормами. 8. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н в личной карточках учета выдачи СИЗ [З.] Б.М. не заполнены следующие позиции: не указан номер сертификата соответствия или декларации о соответствии сиз.1. В нарушение требований ст.228 Трудового Кодекса РФ работодатель не принял необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая произошедшего 11.11.2019г. с [З.] Б.М. В соответствии ст. 228.1 Трудового Кодекса РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:  — в соответствующую государственную инспекцию труда; -в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; -в орган исполнительной власти и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;  — в отделение ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. В нарушение ст. 228.1 Трудового Кодекса РФ, п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 работодатель (его представитель) в течение суток не сообщил в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) о страховом случае с [З]ым Б.М. в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, органы исполнительной власти.