ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЕМЧУЖИНА": Задолженность по налогам, риск задержки зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖЕМЧУЖИНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 623856, область свердловская, Г. ирбит, УЛ. советская, Д. Д. 62В, КОМ. 1
Дата проверки: 24.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения из налоговых органов о следующих действиях (бездействии): об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведен анализ поступившей информации из налоговых органов об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе анализа установлен факт наличия задолженности по уплате налога на доходы физических лиц, что создает потенциальный риск формирования задолженности по оплате труда. Возникновение данной ситуации неизбежно повлечет нарушение трудовых прав работников на своевременную и полную оплату труда, а также нарушение вышеуказанных норм закона. Таким образом, в целях недопущения нарушений трудовых прав работников, необходимо осуществлять экономическую деятельность Вашей организации так, чтобы исключить формирования задолженности по оплате труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пригласили на собеседование, когда пришла уже сидели 4 девушки на это же время и заполняли анкету на коленях. Оказывается по 5 человек пригласили на одно время. Никакого уважения. Далее собеседование проходит по громкой связи по телефону, при чем телефон держит мужчина в татуировках, который садится прямо рядом с вами, телефон в руки взять нельзя, при чем этот руководитель ещё и дополняет менеджеру что вы говорите. Говорит, что он директор. Трешак полный. На собеседовании оказывается что не смотря на то, что нужен персональщик, он должен якобы для проверки обзванивать их клиентов бесплатно, час или более. На что именно это проверка пояснить не смогли. Как складывается зарплата тоже ещё они не решили, чёрная естественно. Шараг таких я ещё не встречала. А почему не ногти кому-то сделать? Или подстричь? Тоже прекрасный тест, как и реклама вашей конторы бесплатными силами кандидатов. Что сказать… Жалко потраченного времени, работать я там точно не хочу Далее →💬1 комментарий
-
Зарплатные ожидания ниже, чем указано в вакансии! ЗП серая. Эйчар [Л.] чем же вас так смутил мой возраст? Какое право вы мне имеете указывать на мой возраст как на недостаток? Я молода для вашей компании? Я правильно поняла, что по вашему мнению, люди до определенного возраста живут без мозга, а потом резко умнеют и становятся прекрасными специалистами? Вы уж извините, за мою неосведомленность в данных вопросах, сами понимаете, возраст не позволяет обладать столь ценнейшими знаниями… Мне далеко не 20, но такое хамское отношение к соискателям встречаю впервые. С чего вы вдруг решили, что имеете право при первичном телефонном собеседовании давать оценку соискателю? Вас этому в ПТУ на курсах учили? Вы не слышали про деловой этикет, и в конце концов тактичность? Или воспитание позволяет вежливо общаться только со сверстниками? Ваша фраза: «Ну приезжайте, мы на вас посмотрим», была сказано таким мерзким тоном, будто я должна не на собеседование прийти, а пропустила взнос за микрозайм и мне звонил коллектор. Впечатление от компании крайне отрицательное, уверена, что психологический комфорт сотрудников оставляет желать лучшего. В общем-не рекомендую. Далее →