ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД КОМПЛЕКСНЫЕ ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ": Невыплата доплаты за вредные условия труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод комплексные дорожные машины».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214012, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. ударников, Д. Д.1,

Дата проверки: 28.02.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] Л.В. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Завод КДМ» (ИНН: 6730053398). В своем обращении [К.] Л.В. указала, что работодателем не выплачена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. В ходе рассмотрение заявления [К.] Л.В. а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 19.02.2024 у юридического лица ООО «Завод КДМ» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 2.1 Трудового договора № 183 от 01.01.2017, заключенного между [К.] Л.В. и ООО «Завод КДМ», условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными. В ходе рассмотрения обращения, работодателем представлены расчетные ведомости, платежные ведомости, платежные поручения и реестры за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. В расчетных ведомостях отсутствуют сведения о начислении [К.] Л.В. доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не произведено начисление и выплата [К.] Л.В. доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части не выплаты доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — произвести [К.] Л.В. доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2022. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».