ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗАВОД ПРОФНАСТИЛА "МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ": Несвоевременная подача сведений об увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ЗАВОД профнастила «МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес: 426006, Удмуртская Республика, Г. ижевск, УЛ. телегина, Д. Д.32,
Дата проверки: 13.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ (в ред. 16.12.2019 г.) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК рф). в случаях приема на работу и увольнения работника вышеуказанные сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ)). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и своевременному представлению ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (в настоящее время ОСФР). Действия работодателя — ООО ЗП «металлкомплект» по несвоевременному представлению сведений об увольнении работника Суставова А.Ю. в территориальный орган ПФР (в настоящее время СФР) приводят к нарушению обязательных требований ст. 22, 66.1 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Недостатки во всём, менеджера отвечают только при трудоустройстве на объекте, уже они теряются, т.к. зп не платит эта компания. Говорят, будут суточные, по итогу их даже не скидывают, не говоря уже о зарплате. Будьте внимательны, не видитесь, рассказывают, сразу говорю, красиво. На объект уедете и влипнете в прямом смысле слова. Далее →💬2 комментария